عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2024

تمّ تحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2024 في نظام العمل السّاري خلال الوقت الرّاهن، كما اعتنى هذا النّظام بذكر الحدّ الأقصى لساعات الدّوام خلال شهر رمضان المبارك وكافّة تفاصيل الدّوام الأخرى، ويحرص موقع المرجع على تزويد القارئ في المملكة العربيّة السّعوديّة بعدد السّاعات الرّسميّة لدوام القطاع الخاصّ حسب قانون العمل.

نظام العمل في السعودية

تمّ إصدار نظام العمل السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة خلال الوقت الرّاهن يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ويحتوي هذا النّظام على خمس وأربعين ومائتي مادّة تهدف إلى تنظيف كافّة شؤون العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما في ذلك ساعات العمل الرسميّة وأيّام الإجازة التي يستحقّها الموظّف براتب كامل.[1]

عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2024

نصّت المادّة الثّامنة والتّسعون من قانون العمل السّاري لعام 2024م في السّعوديّة على أنّ عدد ساعات العمل في القطاع الخاصّة يبلغ ثماني ساعات إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليوميّ، ويبلغ ثمان وأربعين ساعة إذا اعتمد صاحب العمل المعيار الأسبوعيّ، ولا بُدّ من تعويض العامل إذا تجاوزت عدد ساعات دوامه الفعليّة المقدار المُحدّد في النّظام.

شاهد أيضًا: ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021

هل يجوز زيادة ساعات العمل في القطاع الخاص 2024

تجوز زيادة عدد ساعات العمل في القطاع الخاصّ لعام 2024م في الحالات الآتية حسب نظام العمل السّعوديّ:

• تصرّح المادّة التّاسعة والتّسعون من قانون العمل في السّعوديّ على جواز زيادة عدد ساعات العمل إلى تسع ساعات لبعض فئات العمّال أو بعض الصّناعات أو القطاعات التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مُستمرّة، ويتمّ تحديد فئات العمّال والصّناعات والقطاعات المذكورة من قبل وزير الموارد البشريّة في السّعوديّة.
• تنصّ المادّة المائة من نظام العمل السّعوديّ على جواز زيادة عدد ساعات العمل عن ثماني ساعات يوميًّا أو ثمانٍ وأربعين ساعة خلال الأسبوع في المنشآت التي تقتضي طبيعتها أداء العمل بالتّناوب مع اقتضاء ذلك للدّوام زيادة على عدد السّاعات المذكورة،  وذلك شريطة أن لا يزيد مُتوسّط عدد ساعات العمل عن ثماني ساعات يوميًّا أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعيًّا عند احتساب متوسّط عدد ساعات دوام العامل مُدّة ثلاثة أسابيع أو أقلّ، وذلك بعد الحصول على موافقة الوزارة.

ما هو الحد الأقصى لساعات العمل في السعودية 2024

تُصرّح المادّة الأولى بعد المائة من قانون العمل السّعوديّ على ضرورة تنظيم العمل وفترات الرّاحة في اليوم بحيث لا تزيد عدد ساعات العمل المُتواصلة للموظّف عن خمس ساعات فحسب، وينبغي أن لا تقلّ فترة الرّاحة عن نصف ساعة في المرّة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وذلك مع ضمان عدم بقاء العامل في المنشأة أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.

شاهد أيضًا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021

خفض دوام القطاع الخاص ساعتين في رمضان 2024

ينخفض عدد ساعات دوام القطاع الخاصّ عام 2024م ساعتين للمُسلمين خلال شهر رمضان المبارك، وينبغي أن لا يزيد عدد ساعات الدّوام اليوميّة عن ستّ ساعات خلال هذا الشّهر عند اعتماد المعيار اليوميّ مع عدم زيادتها عن ستّ وثلاثين ساعة عند اعتماد المعيار الأسبوعيّ، وذلك حسب نصّ المادّة الثّامنة والتّسعين من قانون العمل.

تشغيل العامل اكثر من ساعات العمل في رمضان 2024

لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ستّ ساعات خلال شهر رمضان المبارك لعام 2024م إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليوميّ لاحتساب عدد السّاعات، ويستحقّ الموظّف أجرًا إضافيًّا عن ساعات العمل التي يشغلها زيادة عن السّاعات الستّ التي نصّ عليها قانون العمل، ويُمكن للعامل التّواصل مع وزارة الموارد البشريّة وتقديم شكوى في حقّ صاحب العمل إذا لم يلتزم بأداء حقوقه.

شاهد أيضًا: غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي

حقوق الموظف في القطاع الخاص بالسعودية 2024

لموظّفي القطاع الخاصّ في المملكة العربيّة السّعوديّة العديد من الحقوق حسب نظام العمل السّاري عام 2024، وأبرزها ما يأتي:

• الأجر: على صاحب العمل تقديم الأجر للعامل حسب بنود العقد الذي تمّ توقيعه بينهما، ولا بُدّ من صرف أجور العمّال باليوميّة مرّة واحدة في الأسبوع على الأقلّ، كما يجب صرف رواتب عمّال الأجور الشّهريّة مرّة واحدة كلّ شهر.
• فترات الرّاحة: يجب على صاحب العمل توفير فترات الرّاحة اليوميّة للعمّال بحيث لا تزيد عدد ساعات عملهم المُتواصلة عن خمس ساعات في اليوم الواحد، وذلك حسبما نصّ قانون العمل السّاري.
• الإجازات: يستحقّ الموظّف عطلة نهاية الأسبوع بالإضافة إلى العديد من الإجازات الرّسميّة الأخرى خلال السّنة بما فيها إجازة عيدي الفطر والأضحى، كما أعطى قانون العمل للموظّف حقًّا في إجازة مرضيّة وإجازة سنويّة أيضًا.
• مكافأة نهاية الخدمة: لا بُدّ من تقديم مُكافأة نهاية الخدمة لكافّة موظّفي القطاع الخاصّ بعد استيفاء الشّروط التي حدّدها نظام العمل، ويسقط حقّ العامل في هذه المُكافأة عند انطباق الحالات التي نصّت عليها المادّة الثّمانون من نظام العمل.
• ترك العمل دون إشعار: يحقّ للعامل ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في سبع حالات نصّت عليها المادّة الحادية والثّمانون من نظام العمل السّعوديّ، ويحتفظ العامل بجميع حقوقه عند تركه للعمل وفق هذه المادّة.

يبلغ عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية 2024 ثماني ساعات يوميًّا أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعيًّا حسب المعيار الذي يعتمده صاحب العمل، وتنخفض مُدّة الدّوام إلى ستّ ساعات يوميًّا أو ستّ وثلاثين ساعة أسبوعيًّا للمُسلمين خلال شهر رمضان المبارك حسب نظام العمل السّاري في المملكة العربيّة السّعوديّة.