حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

تمّ ذكر حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ضمن موادّ قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة خلال الوقت الراهن، كما حرص القانون على ذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيّاً لأيّ من الأسباب غير المشروعة بالإضافة إلى ذكر الأسباب المشروعة لإنهاء العلاقة التعاقديّة، ويساعدنا موقع المرجع في معرفة جميع الحقوق التي ينبغي حصول العامل عليها عند الاستغناء عن خدماته مع ذكر الكثير من تفاصيل انتهاء العلاقة التعاقديّة.

الاستغناء عن خدمات موظف سعودي وافد

حرصت المملكة العربيّة السعوديّة على اعتماد نظام العمل لتنظيم كافّة الشؤون الخاصّة بعلاقة العامل مع صاحب العمل، ونصّت موادّ هذا النظام على جميع الحقوق والواجبات التي تتعلّق بكلّ من طررفي عقد العمل عند إنهائه لأسباب مشروعة أو غير مشروعة، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة، كما نصّ هذا النظام على الأسباب التي يمكن لصاحب العمل أو العامل إنهاء العلاقة التعاقديّة؛ حيث يجوز لكلّ من طرفيّ العقد إنهاء العلاقة التعاقديّة وفق أحكام هذا النظام.

نرشح لك قراءة:

• المادة 39 من نظام العمل
• المادة 66 من نظام العمل
• المادة 51 من نظام العمل
• المادة 24 من نظام العمل
• المادة 55 من نظام العمل
• الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
• المادة 58 من نظام العمل
• المادة 92 من نظام العمل
• المادة 77 من نظام العمل
• المادة 102 من نظام العمل
• المادة 11 من نظام العمل

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

تحتوي القائمة الآتية على حقوق العامل عند الرغبة بالاستغناء عن خدماته حسب قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة:[1]

• يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدّد المدّة بناءً على سبب مشروع مع وجوب بيانه بموجب إشعار يوجّه إلى العامل كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل هذه المدّة عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً للعمّال الآخرين.
• إذا لم يراع صاحب العمل الذي أنهى العقد غير محدّد المدّة المهلة المحدّد للإشعار؛ فإنه يلتزم بأن يدفع للعامل عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجرته عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
• ينبغي على صاحب العمل إشعار العامل أو تعويضه أو مكافأته عند الاستغناء عن خدماته في جميع الحالات باستثناء الحالات الآتية شريطة أن يتيح للعامل فرصة ليبدي أسباب معارضة فسخ العقد:
  • إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
  • في حالة عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية المترتّبة على عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مجال سلامة العمل والعمال عمدا بعد تعليقها في مكان ظاهر رغم إنذاره كتابة.
  • عند ثبوت اتباع العامل سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
  • إذا تعمّد العامل القيام بأيّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلّغ صاحب العمل الجهات المختصّة بالحادثة خلال أربع وعشرين 24 ساعة من وقت علمه بوقوعها.
  • في حالة ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
  • إذا كان العامل مُعيّناً تحت الاختبار.
  • إذا تغيب العامل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة دون سبب مشروع، أو تغيّب أكثر من خمسة عشر 15 يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
  • إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه مع ثبوت ذلك عليه.
• الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي نصّ عليها قانون العمل.
• إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع واحد من اتهاء عقد العمل.

شاهد أيضًا: صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بشكل تعسفي

نصّ قانون العمل الساري في المملكة العربيّة السعوديّة على الكثير من الحقوق التي ينبغي تقديمها إلى العامل عند فصله من العمل لسبب غير مشروع، وفيما يأتي قائمة بهذه بحقوق العامل المفصول تعسّفيّاً في السعوديّة.

حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي حسب قانون العمل السعودي

نصّ قانون العمل السعوديّ على الحقوق الآتية للعامل في حالة الفصل التعسّفيّ:

• ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدّداً مقابل إنهائه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع؛ فيستحق العامل المتضرّر من الإنهاء تعويضاً لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، وويتمّ احتسابه على النحو الآتي:
  • أجرة خمسة عشر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدّد المدّة.
  • أجرة المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدّد المدّة.
•  إذا كان إشعار الفصل التعسّفيّ من جانب صاحب العمل؛ فيحق للعامل ما يأتي:
  • التغيّب عن العمل خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
  • يستحقّ العامل أجرة اليوم الذي يتغيّب عنه للبحث عن العمل أو ساعات الغياب المذكورة.
  • يكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
  • لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدّة خدمته إلى حين انتهاء المهلة مع التزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.
• يجوز للعامل الذي تمّ فصله من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، ويتمّ النظر في طلبه وفق أحكام نظام العمل ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.
• يستحقّ العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل السعوديّ.

دواعي إنهاء عقد العمل السعودي

هناك العديد من الأسباب التي تؤدّي إلى انتهاء العلاقة العمّاليّة في المملكة حسب قانون العمل، وهي الأسباب الآتية:

• في حالة اتّفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ فيستمر إلى أجله في هذه الحالة.
• إذا كان العقد غير محدّد المدّة؛ فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدّة تحدّد في العقد، على ألا تقل عن ستين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً بالنسبة إلى غيره.
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضيه أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل بعد هذه السنّ.
• عند التعرّض إلى قوة قاهرة تتسبّب بإنهاء العقد.
• في حالة إغلاق المنشأة نهائياً، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.

حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الوظّفي التي نصّ عليها قانون العمل السعوديّ لغير العاملين في فترة التدريب، ونستطيع حساب قيمة هذه المكافأة من خلال اتّباع الخطوات الآتية:

• الذهاب إلى حاسبة نهاية الخدمة “من هنا“.
• تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• اختيار سبب انتهاء العلاقة العمالية من القائمة.
• إدخال الراتب في الحقل المخصّص لذلك.
• كتابة مدّة الخدمة بالسنوات.
• إدخال عدد الاشهر والأيّام الزائدة عن السنوات.
• النّقر على زرّ المساواة لرؤية قيمة المكافأة.

اقرأ أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

شروط استحقاق المكافأة

لا بدّ من استيفاء الشروط الآتية ليستحقّ الموظّف مكافاة نهاية الخدمة في السعوديّة:

• ينبغي أن لا يكون العامل موظّفاً تمّ الاستغناء عند خدماته خلال فترة التجربة.
• أن لا يستقيل العامل في مدّة تقلّ عن سنتين من خدمته في المنشأة.

شروط انهاء خدمة الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية

نصّ نظام الخدمة المدنية الساري في المملكة العربيّة على العديد من الشروط التي ينبغي توفّر أحدها لإنهاء خدمة موظّفي القطاع العامّ، وهي الشرروط الآتية:

• الاستقالة، أو إلغاء الوظيفة، أو العجز الصحيّ، أو الوفاة.
• طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية وفق نظام التقاعد الساري في المملكة، أو بلوغ السنّ النظامية للتقاعد ما لم تمدّد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة.
• عدم تنفيذ قرار النّقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر 15 يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.
• الفصل لأسباب تأديبية أو الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
• الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر 15 يوماً متصلة أو ثلاثين 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة.
• عدم الكفاية بحصول العامل على تقويم أداء وظيفي بدرجة غير مرضٍ ثلاث 3 مرات متتالية وفقاً لما تحدده لائحة الخدمة المدنيّة.
• سحب الجنسية أو إسقاطها من الموظّف.
• فقد الموظف، وذلك بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء.
• عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهّل.

تشتمل حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض عن مدّة الإشعار إذا لم يقم صاحب العمل بمراعاتها، وذلك عند انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة التي نصّ عليها قانون العمل، ومنها: بلوغ سنّ التقاعد، أو التعرّض إلى قوة قاهرة تتسبّب بإنهاء العقد، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك في العقد.