ما هي العلاوة الدورية في الكويت

ما هي العلاوة الدورية في الكويت، التي تعتبر من الخدمات التي تقدمها الدولة للموظف في حال عمله في أي قطاع في الكويت، حيث يستحق الموظف هذه المكافآت والعلاوات بعد حصوله على عدة مميزات من قبل رئيسه إذا مر عام على خدمته، فما هي العلاوة الدورية في الكويت هذا ما سيجيب عليه موقع المرجع بالإضافة إلى معلومات عن شروط استحقاق العلاوة الدورية، ومتى يحرم الموظف من هذه العلاوة.

ما هي العلاوة الدورية في الكويت

إن العلاوة الدورية هي عبارة عن مبلغ من المال يضاف إلى المرتب الرئيسي بشكل سنوي، وذلك من أجل مواجهة زيادة التضخم وارتفاع في مستوى معيشة الفرد، ويأخذ الموظف العلاوة بناء على درجته المالية المقررة بجدول المرتبات العامة في الأول عندما يتم العام على تعيينه في المنصب، وستكون هذه العلاوة في كل عام يخدم فيها الموظف في مكان عمله.

شروط استحقاق الموظف للعلاوة الدورية

يوجد هناك عدة شروط لمنح الموظف العلاوة الدورية، وهذه الشروط تتمثل في الآتي:

• أن يكون الموظف حاصل على تقييم أداء جيد على الأقل عن السنة الميلادية وفق الأسس والقواعد.
• إذا كان تقييم الموظف ضعيف يتم الإبلاغ عنه بصورة، ويجوز له تقديم التظلم إلى لجنة الشؤون.
• حق الموظف في العلاوة حق حتمي يستمد الموظف من القانون مباشرة دون وجود أي تدخل من المؤسسة.
• في حال الخدمة الإلزامية يحتفظ المجند بعمله طوال مدة وجوده في الخدمة مع الحفاظ على ما يستحقه من العلاوات.

متى يحرم الموظف من العلاوة الدورية

يحرف الموظف من العلاوات الدورية في حالتين فقط وهما كالآتي:

• الحالة الأولى: إذا حصل الموظف على تقرير كفاءة ضعيف بشكل نهائي، ويستمر هذا الحرمان إلى أن يتم تقديم تقرير من قبل رئيسه بأنه جيد.
• الحالة الثانية: في حال انقطاع الموظف عن العمل، فإنه يحرم من العلاوة طوال مدة الانقطاع.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

وبهذا نكون قد انتهينا من هذا المقال، والذي بعنوان ما هي العلاوة الدورية في الكويت، حيث تعرفنا فيه على العلاوة الدورية في دولة الكويت، وشروط استحقاق العلاوة، ومتى يتم حرمان الموظف من العلاوة الدورية.