كم راتب المرتبة الثامنة 1446 في السعودية

تساءل كثيرون كم راتب المرتبة الثامنة 1446 في السعودية بعد أن قامت مُعظم الجهات النّاظمة للرواتب في المملكة العربيّة السّعوديّة على طرح سلم رواتب الموظفين العاملين في القطاعات على اختلافها، تحقيقًا لبند الشّفافية في العمل والتّعامل، حيث يهتم الطّالب السّعودي بمعرفة سلم رواتب الموظفين المدنيين كونها تُساعده على اختيار التّخصص الجامعي والعلمي المُناسب، الذي يضمن له مستقبل هانئ بمستوى من الاكتفاء المادّي، وعبر مَوقع المَرجع يمكن للأخ الزائر أن يتعرّف على جملة رواتب الموظفين وعلى قيمة راتب الموظف العامل في الفئة الثامنة.

رواتب الموظفين في السعودية 1446 

إنّ رواتب الموظفين في المملكة العربيّة السّعوديّة تختلف بالنّظر إلى عدد من المعايير والقواعد، ويتم اعتمادها بالاستناد على الدرجة الوظيفيّة للمُوظّف، الك التي تنم عن سنوات الخبرة ودرجة المؤهل العلمي التي يحملها، والمستوى الوظيفي، بالإضافة إلى ذلك تقوم الجهات الخاصّة في المملكة باتّباع سياسة البدلات والعلاوات السنوية التي يتم إضافتها إلى قيمة الراتب الأساسيّة للموظّف العامل والتي تختلف أيضًا باختلاف المعايير ذاتها لراتب الموظّف في المستوى الثامن أو غيره من المستويات في سلم رواتب الموظفين العام.

من الجَدير بالذّكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الجهة المسؤولة عن طرح سلمّ رواتب الموظفين الذي يتم اعتماده للعام الحالي، ويتم بالاستناد على المعايير ذاتها التي تجعل من الرواتب مُختلفة، حيث تواجد في هذا السلم عدد واسع من الدرجات الوظيفية في قطّاعات العمل الحكومي، وتقوم أيضًا على تحديد قيمة العلاوة السنويّة التي يحصل عليها الموظّف، وعبر مقالنا هذا نقوم بالإحاطة بتفاصيل سؤالكم كم راتب المرتبة الثامنة 1446 في السعودية الذي يُعتبر أحد الدرجات الوظيفية التي نصّت عليها جداول سلّم رواتب الموظفين المعمول به في السعودية.

شاهد أيضًا: سلم رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية مع البدلات

كم راتب المرتبة الثامنة 1446 في السعودية

إنّ راتب المرتبة الثامنة في المملكة العربية السعودية يتراوح ما بين 8000 ريالًا سعوديًا ويصل حتّى 13820 ألف ريال سعودي، وهي إحدى المستويات الوظيفيّة التي تنتشر في المملكة، ويتقاضى الموظّف راتبه وفق الجدول المعمول به لعام 1446 هــ والذي جاء وفق الآتي:[1]

اقرأ أيضًا: سلم رواتب قوة الصواريخ الاستراتيجية 

سلم رواتب الموظفين في السعودية 1446

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن سلم رواتب الموظفين المعمول به للعام 1446 هــ والذي يشمل على عدد واسع من الدرجات الوظيفية بما فيها المستوى الثامن، وقد تمّ تحديد الرواتب بناً على معايير مدروسة، وفق الجدول الآتي:

شاهد أيضًا: سلم رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية مع البدلات 

كم علاوة المرتبة الثامنة في السعودية 1446

إنّ علاوة المرتبة الثامنة في المملكة العربيّة السعوديّة لعام 1446 هــ تبلغ 415 ريالًا سعوديًا، ويتم إضافتها بشكل سنوي إلى راتب الموظف بالإضافة إلى قيمة الراتب الأساسيّة، وتختلف تلك العلاوات باختلاف الدرجات، حيث جاءت كامل علاوات الموظفين وفق الجدول الآتي:

اقرأ أيضًا: تعديل سلم رواتب العسكر

معايير ترقية الموظف في قانون الخدمة المدنية

يتوجّب على الموظف العامل في أي مرتبة وظيفيّة كانت أن يقوم على تحقيق الشّروط الخاصّة التي تمّ اعتمادها في القانون الخاص بالخدمة المدنية الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأبرز تلك الشّروط، هي:[2]

• يتوجّب على الموظّف أن يكون قد أكمل سنة كاملة في المَرتبة التي يعمل بها في الحدّ الأدنى، في حال الترقية عبر السلطات المختصّة.
• إنّ الترقية تتم وفق قرار يتم إصداره من قبل السلطات المختصة، حيث تكون من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها.
• تكون الترقية بالاختيار في حدود النسب التي وردت في الجدول المعتمد في القانون (1) وتكون بالنسبة لبقيّة التّخصصات وفق الأقدميّة.
• يُشترط لترقية الموظف أن يكون حاصل على تقرير تقويم أداء بدرجة (كفء) خلال السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
• يجب على الموظّف أن يمتلك الأقدمية والخبرة الكافية في الوظيفة السّابقة، ويتوجّب عليه أن يكون قد أمضى ما لا يقل عن أربع سنوات في خدمته الحالية، التي تُعتبر الشرط الأساسي لترقية الموظّف إلى مرتبة وظيفيّة أعلى، وتمّ التنويه على عدم احتساب كل من الآتي:
  • لن يتم احتساب أي من الفترات التي قضاها الموظّف في إجازات استثنائيّة.
  • لن يتم احتساب المدّة التي قضاها الموظّف أثناء إعارته لغير المنظّمات الدوليّة أو الإقليمية ضمن فترات دوامه.
  • يتم احتساب فترات الابتعاث التي قضاها الموظف في الخارج على أنّها إجازات استثنائيّة ولا يتم احتسابها، وتم التنويه على أنّ ذلك يكون في حال لم يحقّق الموظّف الغاية الأساسيّة التي تمّ إعطائه الإجازة لها.
  • تعتبر مدّة الإيفاد للدراسة غير محسوبة من مدّة خبرة وخدمة الموظّف في حال لم يحقّق الهدف الخاص بها.
  • لن يتم حساب الأيام التي غاب بها الموظّف عن عمله ضمن خدمته الأصليّة في حال كانت غير مبرّرة بأعذار مقبولة.
  • لن يتم احتساب مدّة كفّ اليد ضمن فترات عمل ودوام الموظّف، في حال صدرت عقوبة ما في حق الموظّف خلال أدائه لوظيفته في الشّركة أو المؤسسة.
• يُشترط على الموظّف أن يقوم بتقديم تعهّد خطّي مكتوب، ينصّ على موافقته بالكامل على مزاولة المهنة الفعليّة المستمرة لأعمال الوظيفة الجديدة التي تمّت ترقيته إليها.

التواصل مع وزارة المالية mof.gov.sa

يمكن للسادة زوّرا موقعنا الكرام أن يقوموا على زيارة الموقع لوزارة الماليّة العاملة في المملكة العربيّة السّعوديّة بالدّخول عبر الرابط “من هنا“، ويمكن لهم عبر هذا الموقع الحصول على كامل الإجابات التي يبحثون عنها عن الرواتب والعلاوات السنوية لمختلف المستويات، ويمكن التواصل عبر النّوافذ الآتية:

• الاتصال عبر رقم الهاتف الموحّد: ويتم عبر الرقم (19990).
• الاتّصال عبر البريد الإلكتروني: ccc@mof.gov.sa.
• الاتّصال عبر حساب رعاية العملاء في تويتر: “من هنا“.

إلى هنا نصل بالقارئ إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه كم راتب المرتبة الثامنة 1446 في السعودية وانتقلنا عبر سطوره وفقراته فيكون القارئ قد تعرّف معنا على ترتيب الرواتب في المملكة العربية السعودية ثمّ سلم رواتب المرتبة الثامنة في السعوديّة، لنختم أخيرًا مع شروط ومعايير ترقية الموظفين، وروابط التواصل مع وزارة الماليّة السّعوديّة.