المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

إن المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، هي المادة التي تفيد بحقوق العامل عند ترك العامل من دون تقديم أية إشعارات لصاحب العمل، مع ضمان كافة حقوقه النظامية وفق عدد من الحالات التي أقرها نظام العمل السعودي، وعبر موقع المرجع سوف نوضح لكم نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، وعدد من النصوص الأخرى التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

نظام العمل السعودي

إن “نظام العمل السعودي” هو النظام الذي ين على كافة البنود والنصوص والمواد التي تحكم العمل في المملكة العربية السعودية، كما توضح كافة النقاط المتعلقة بسوق العمل بالنسبة للعامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، إذ أنه يتضمن خمس وأربعين ومائتي (245) مادة، بعد الموافقة الملكية من قِبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز في عام 1426هـ.

اقرأ أيضًا: قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل

المادة 81 من نظام مكتب العمل

تعتبر “المادة 81” من نظام مكتب العمل هي التي تحدد العلاقة بين كل من “العامل وصاحب العمل”، وتحديد حقوق كل من الطرفين، حيث يستطيع العامل من خلال هذه المادة الاستفادة بكافة حقوقه الكاملة إذا قام العامل بترك العمل من دون تقديم أية إشعارات لصاحب العمل، وفق الحالات والشروط المقررة من قِبل نظام العمل في المملكة العربية السعودية.[1]

نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي

ورد في نص المادة (81) من نظام مكتب العمل السعودي “أنه يجوز للعامل ترك عمله من دون أية إشعارات مع الاحتفاظ بحقوقه الكاملة” ولكن وفق الحالات التالية:

• في حال لم يوفي صاحب العمل بالتزاماته سواء أكانت على مستوى العقد أو الالتزام النظامي والجوهري للعامل.
• في حال ثبت غش وخداع صاحب العمل عند تحرير العقد في البنود المتعلقة بشروط وظروف العقد.
• في حال تم تكليف العامل بعمل يختلف في جوهره عن الذي تم تحريره في عقد العمل، ومن دون موافقة العامل، يتم ترك العمل.
  • ويستثنى من ذلك البنود الواردة في المادة 61 من نظام مكتب العمل.
• في حال تم وقوع أفعال من صاحب العمل أو أحد تابعيه، أو المدير المسؤول، تتصف بالعنف أو أيٍ من الأفعال المخلة للآداب العامة.
• في حال كانت المعاملة الواردة من صاحب العمل تتسم بالعنف أو التعنيف أو الإهانة.
• إذا وجد في مكان العمل خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم به، ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
• إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه، من خلال أفعاله ولا سيما معاملته غير العادلة أو مخالفته لبنود العقد، قد تسببت في ظهور العامل بصفته الطرف الذي أنهى العقد.

شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

شروط تنفيذ المادة 81 للعامل

أقر “نظام العمل” في المملكة العربية السعودية بعض الشروط التي على أساسها يتم تنفيذ المادة 81 من القانون العامل، وحصول العامل على كافة مستحقاته، وتبرز هذه الشروط فيما يلي:

• توفير الوثائق والمستندات التي تُثبت مخالفات صاحب العمل تجاه العامل.
• توفير كافة المستندات التي توفر غش صاحب العمل والتلاعب ببنود العقد.
• وجود شهود أو أيٍ مما يُثبت إخضاع صاحب العمل للعامل بتنفذ المهام غير التي محررة في عقد العمل بالإجبار.
• تقديم الحجج والدلائل تفيد بتعرض العامل للاعتداء والتصرفات المخلة للآداب العامة من قِبل صاحب العمل.
• توفير المستندات والوثائق التي تفيد بوجود ظروف خطرة تهدد سلامة العامل، وعدم تحرك صاحب العمل لحلها.
• توفير ما يُثبت ممارسات صاحب العمل التي تدفعه وتجبره على ترك العمل.

بنود الماده 81 لصالح صاحب العمل

حرص نظام العمل على حفظ كافة أطراف التعاقد بين كل من العاملين وأصحاب الأعمال، حيث اتسم قانون العمل السعودي بالحيادية، فكما وضع نصوص تفيد بحقوق العاملين، كذلك قام بنص عدد من المواد التي تحفظ حقوق أصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، حيث إنه يجوز لصاحب العمل فسخ العقد المبرم بينه وبين العامل دون إشعارات مسبقة، مع عدم التزامه بحقوقه النظامية تجاه العامل، في حال ثُبت أيٍ من الأحوال التالية:

• في حال ثبت أنه العامل قام بالاعتداء على صاحب العمل أو أي شخص يعمل بالإنابة عنه.
• عند صدور المخالفات الواضحة والمغايرة لنصوص وبنود العقد.
• في حال ثبوت قيام العامل بأعمال منافية للآداب، كالغش والسرقة وغيرها، وفي هذه الحالة يتم فسخ العقد على الفور.
• في حال ثبوت أن العامل قد تسبب في خسائر للمؤسسة، يحق للعامل الفسخ فورًا مع اللجوء للجهات القضائية للتحقيق مع العامل، شريطة عدم مرور أكثر من 24 ساعة على الواقعة.
• إذا غاب العامل لمدة تزيد عن 20 يوم، دون إبداء أسباب مقبولة للغيات، فيتم فصل العامل من دون أية إشعارات.
• في حال قام العامل، وثبتت أفعاله غير المشروعة لحسابه أو للغير.
• إذا ثبت أن العامل قام بإفشاء أسرار الشركة بغرض إلحاق الضرر بها.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

بعض نصوص نظام العمل للعامل وصاحب العمل

هناك بعض النصوص من نظام العمل التي تحدد طبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحفظ حقوقهما من دون المساس بالنظام العام، أو أيٍ مما ينص عليه قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وهي كما يلي:

المادة 60 من نظام العمل

تنص المادة (60) على: مع عدم الإخلال بأحكام “المادة 38” من نظام العمل،في طلب صاحب العمل من العامل بالقيام بمهام تختلف في مكنونها عن العمل الذي تم الاتفاق عليه، من دون موافقته الكتابية إلا في الحالات الضرورية التي تتطلبها ظروف عابرة. لمدة لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة.

المادة 84 من نظام العمل

تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه عند انتهاء علاقة العمل يلتزم صاحب العمل بدفع “مكافأة نهاية الخدمة” وفق الآتي:

• على أساس أجر “½ شهر عن 5 سنوات الأولى للعمل.
• أجر شهر كامل عن الأعوام الخمسة اللاحقة.
• تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر.
• يستفيد العامل بـ “مكافأة نهاية الخدمة” عن أجزاء السنة بنسبة الوقت الذي قضاؤه في الوظيفة.

المادة 85 من نظام العمل

تنص “المادة 85” على أنه في حال استقال العامل عن العمل، وفق الآتي:

• يحق للعامل ⅓ المكافأة: شريطة  ألا تقل الخدمة عن عامين متتاليتين وألا تتعدى عن 5 سنوات.
• يستحق العامل الثلثين من المكافأة: إذا زادت خدمته عن 5 سنوات متتالية، وتكون أقل من 10 سنوات.
• يستفيد العامل “المكافأة الكاملة”: إذا كانت خدمته تصل إلى 10 سنوات أو أكثر.

نظام العمل السعودي pdf

يمكنكم الاطلاع على كافة بنود وأحكام المادة 81 وغيرها من المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية عبر ملف نظام العمل السعودي بصيغة pdf “من هنا” حيث يحتوي النظام على الخامسة والأربعين بعد المائتين (245) مادة تحدد طبيعة كل من صاحب العمل والعامل والأطراف ذات العلاقة.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• كيفية حجز موعد مكتب العمل بجدة
• حجز موعد مكتب العمل الفلبيني بولو
• موعد تحديث مكتب العمل الاسبوعي
• كيف احجز موعد في مكتب العمل الفلبيني
• كيفية ورابط حجز موعد مكتب العمل المدينة المنو

في الختام، نكون قد أوردنا لكم المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي، وذكرنا أيضًا شروط تنفيذ المادة 81 للعامل، والبنود المتعلقة لصاحب العمل، وبعض نصوص نظام العمل للعامل وصاحب العمل.