المرجع الموثوق للقارئ العربي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

يُبيّن نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحقّ للعامل أو الموظّف فيها ترك عمله من غير إشعار صاحب العمل، وذلك للمُحافظة على حقوقه وضمان عدم استغلاله من قبل أصحاب الأعمال، ويحرص موقع المرجع على بيان نصّ المادّة المذكورة من قانون العمل السّاري في الوقت الرّاهن بالإضافة إلى ذكر العديد من الموادّ الأخرى المرتبطة بانتهاء عقد العمل أيضًا.

نظام العمل السعودي

قامت المملكة العربيّة السّعوديّة بإصدار نظام العمل السّاري في الوقت الرّاهن يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م وتمّ نشره يوم الجُمعة 25/رمضان/1426هـ المُوافق لتاريخ 28/أكتوبر/2005م، ويعتني هذا النّظام بكافّة الشّؤون التي تتعلّق بتنظيم العلاقة بين الموظّف وصاحب العمل بما في ذلك شروط عقد العَمل والحالات التي يحقّ للعامل أو صاحب العمل فسخ العقد فيها بالإضافة إلى مُكافآت نهاية الخدمة والإجازات وغيرها من الشّؤون.[1]

شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نصّت المادّة الحادية والثّمانون 18 من نظام العمل السّعوديّة على حقّ العامل في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النّظاميّة كلّها في أيّ من الحالات الآتية:

  • إذا لم يفِ صاحب العمل بجميع التزاماته العَقديّة أو النّظاميّة الجوهريّة إزاء العامل أو الموظّف.
  • في حالة ثبت إدخال الغُشّ على العامل وقت التّعاقد -من قبل صاحب العَمل أو من يُمثّله- فيما يتعلّق بشروط العمل أو ظروفه.
  • إذا قام صاحب العمل بتكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العَمل المُتّفق عليه في العقد، وذلك إذا خال المادّة الستّون من نظام العمل السّاري في المملكة.
  • في حالة وقع من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسّم بالعنف أو سلوك مُخلّ بالآداب تجاه العامل أو ايّ من أفراد أسرته.
  • إذا اتّسمت مُعاملة صاحب العَمل أو المُدير المسؤول بأيّة مظاهر من القسوة أو الإهانة أو الجور.
  • عند تواجد خطر جسيم يُهدّد سلامة العامل أو صحّه داخل مكان العمل، وذلك شريطة علم صاحب العمل بوجود هذا الخطر دون اتّخاذ الإجراءات التي تدلّ على إزالته.
  • إذا قام صاحب العَمل أو من يُمثّله بأيّة تصرّفات تدفع العامل إلى أن يكون هو في الظّاهر من أنهى العقد، وتُعدّ المُعاملة الجائرة ومُخالفة شروط العقد من أبرز هذه التصرّفات.

المادة 60 من نظام العمل

نصّت المادّة السّتون 60 من نظام العمل السّعوديّ على أنّه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العَمل المُتّفق عليه بغير الموافقة الكتابيّة من العامل إلّا في حالات الضّرورة التي تقتضيها الظّروف العارضة شريطة أن لا تزيد المُدّة عن ثلاثين يومًا، وذلك مع عد الإخلال بالمادّة الثّامنة والثّلاثين، ونصّت هذه المادّة على عدم جواز توظيف العامل في مهنة غير المهنة المُدوّنة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتّخاذ الإجراءات النّظاميّة لتغيير المهنة.

اقرأ أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي

تنصّ المادّة الثّمانون 80 من نظام العمل على عدم جواز فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه إلا في الحالات الآتية شريطة أن يتيح له الفرصة كي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

  • إذا وقعت من العامل أيّة اعتداءات على صاحب العَمل أو المُدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبب العمل.
  • في حالة عدم تأدية العامل للاتزاماته الجوهريّة المُترتّبة على عقد العَمل أو عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التّعليمات عمدًا بعد تعليقها من قبل العَمل في مكان ظاهر شريطة أن تتعلّق هذه الالتّعليمات بسلامة العامل والعُمّال، وذلك بعد إنذاره كتابة.
  • عند اتّباع العامل أيّة سلوكات سيّئة أو أيّة أعمال مُخلّة بالشّرف أو الأمانة.
  • في حالة وقع من العامل عمدًا أيّ فعل أو تقصير يقصد به إلحاق الخسارة الماديّة بصاحب العَمل، وذلك شريطة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المُختصّة عن الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بحدوثها.
  • إذا ثبت لجوء العامل إلى التّزوير كي يحصل على العمل.
  • في حالة كان تعيين العامل تحت الاختبار.
  • عند تغيّب العامل عن العَمل دون سبب مشروع مُدّة تزيد على ثلاثين يومًا خلال السّنة العَقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا مُتتالية، وذلك شريطة أن يسبق الفصل إنذارٌ كتابيّ من صاحب العَمل بعد غياب العامل عشرين يومًا في الحالة الأولى أو عشرة أيّام في الحالة الثّانية.
  • إذا ثبت استغلال العامل لمركزه الوظيفيّ بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب أو نتائج شخصيّة.
  • في حالة ثبت إفشاء العامل لأيّة أسرار صناعيّة أو تجاريّة خاصّة بالعمل الذي يعمل فيه.

نص الماده 84 من نظام العمل

تصرّح المادّة الثّامنة والأربعون من نظام العمل السّاري في السّعوديّة على أنّه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل دفع مُكافأة نهاية الخدمة للعامل، وذلك على أساس أجر نصف سنة عن السّنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر عن كلّ سنة من السّنوات التي تليها على أن يتمّ اتّخاذ الأجر الأخير أساسًا لحساب هذه المُكافأة، كما يستحقّ العامل مُكافأة عن أجزاء السّنة بنسبة ما قضاه منها في عمله أيضًا.

شاهد أيضًا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي

تنصّ المادّة السّابعة والسّبعون 77 من قانون العمل على التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر من إنهاء العقد إذا لم يتضمّن العقد تعويضًا مُحدّدًا عند إنهائه من قبل أحد الطّرفين، وفيما يأتي تفاصيل التّعويض الذي نصّت عليه هذه المادّة:

  • أجرة خمسة عشر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل إذا لم يكن العَقد مُحدّد المُدّة.
  • أجرة المُدّة الباقية من العقد إذا كان من العقود مُحدّدة المُدّة.
  • ينبغي أن لا يقلّ التّعويض المُشار إليه في الفقرتين السّابقتين عن أجرة العامل مُدّة شهرين.

متى ينتهي العقد حسب قانون العمل السعودي 2021

ينتهي عقد العَمل في أيّ من الأحوال الآتية حسب المادّة الرّابعة والسّبعين 74 من نظام العمل السّاري في الوقت الرّاهن:

  • إذا اتّفق طرفا العقد على إنهائه شريطة أن تكون مُوافقة العامل على إنهاء العقد كتابيّة.
  • في حالة انتهاء المُدّة المُحدّدة في العقد، وذلك إذا لك يكن العقد مُجدّدًا صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ فإنّه يستمرّ إلى أجله في هذه الحالة.
  • ينتهي العقد بناءً على إرادة أحد الطّرفين إذا كان العقد غير مُحدّد المدّة، وذلك بعد تقديم سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يتمّ توجيهه إلى الطّرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمُدّة يتمّ تحديدها في العقد شريطة أن لا تقلّ هذه المُدّة عن ستّين يومًا إذا كانت أجرة العامل تُدفع شهريًّا ولا تقلّ عن ثلاثين يومًا في الحالات الأخرى.
  • بلوغ العامل سنّ التّقاعد ما لم يتّفق الطّرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السنّ، وينتهي العقد بانتهاء مُدّة إذا كان مُحدّد المُدّة وينتهي بعد بلوغ سنّ التّقاعد دون انتهائه عند الوصول سنّ التّقاعد في هذه الحالةة.
  • وجود قوّة قاهرة تُجبر على إنهاء العقد.
  • إذا تمّ إغلاق المُنشأة نهائيًّا.
  • في حالة إنهاء النّشاط الذي يعمل فيه الموظّف ما لم يتّفق الطّرفان على غير ذلك.

شاهد أيضًا: ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021

تحميل نظام العمل في السعودية 2021

فيما يأتي خُطوات تحميل نظام العَمل السّعوديّ السّاري عام 2021م:

  • الذّهاب إلى نظام العَمل “من هنا” بشكل مباشر.
  • النّقر على طباعة من تبويب نصّ النّظام.
  • اختيار مايكروسوفت إلى PDF من قائمة وُجهة الطّباعة.
  • الضّغط على زرّ الطّباعة أزرق اللّون.
  • اختيار مساق التّحميل ثمّ النّقر على حفظ.

يُصرّح نص المادة 81 من نظام العمل السعودي بالحالات السّبع التي يستطيع العامل فيها ترك العمل دون إشعار مع استحقاقه لجميع الحقوق التي نصّ عليها القانون المذكور، ومنها: عدم فواء صاحب العمل بالتزاماته الجوهريّة أو النّظاميّة التي نصّ عليها العقد او نصّ عليها قانون العمل، وكذلك إذا قام صاحب العمل أو من يُمثّله بإهانة العامل أو الجور أو القسوة عليه.

المراجع

  1. boe.gov.sa , نظام العمل , 25/12/2021

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.