صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة

صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة حيث إن فترة التدريب والتجربة تكون دائمًا ما تكون شرطًا أساسيًا من شروط إتمام واستكمال عقد العمل؛ وبها يخضع الموظف الجديد إلى مدّة تدريبية وتجريبية قبل أن يحصل على موافقة صاحب العمل النهائية بالانضمام إلى العمل، وفي حالة عدم إثبات القدر المطلوب من الكفاءة التي تتطلبها مهام العمل، يكون من حق صاحب العمل إنهاء العقد وعدم استكماله، وفيما يلي على موقع المرجع بعض من نماذج خطاب إنهاء خدمة الموظف في أثناء مدّة التجربة.

اسباب انهاء خدمة موظف

إن قوانين العمل واللوائح الخاصة بالأحوال والخدمات المدنية وقطاع المال والأعمال في المملكة وكافة البلدان تسعى في المقام الأول إلى الحفاظ على حقوق أطراف عَلاقة العمل دون الجور على أحدهما، ولذلك يتم توضيح كافة بنود وفقرات عقود العمل التي لا بُد من الالتزام بها من الطرفين لكيلا يتعرض إلى الغرامة أو المسائلة القانونية، وفي بعض الأحيان، قد يصدر من العامل بعض الأفعال التي تحول دون الحفاظ على حقه في الاستمرار في العمل، مثل:[1]

• عدم الموافقة على الخضوع إلى فترة التجربة والتدريب المُتفق عليها في عقد العمل.
• الفشل في إثبات الكفاءة والمهارة المطلوبة والتي قد أقر بها الموظف في عقد العمل، ومن هنا يتم إنهاء خدمة الموظف في أثناء فترة التجربة.
• التغيب عن العمل لفترة كبيرة دون سابق إنذار.
• عدم الالتزام بمهام العمل وإرشادات صاحب العمل ما دامت كانت في إطار المهام الأساسية المنصوص عليها للوظيفة.
• ارتكاب الأخطاء التي تسبب الضرر البالغ لمؤسسة العمل.
• في حالة إفشاء أسرار مؤسسة العمل، والعبث في متعلقات الشركة الموجودة في عهدة الموظف.
• يجوز لمؤسسة العمل بإنهاء خدمة الموظف دون أسباب، ولكنها تتكفل في هذه الحالة بسداد تعويض إذ كان منصوص عليه في العقد، أو سداد قيمة مالية بمعدل نصف راتب شهر عن كل سنة منذ التحاق الموظف بالعمل في المؤسسة + مكافأة نهاية الخدمة + الراتب المتبقي في مدة العقد.
• بلوغ الموظف سن الستين وسن التقاعد عن العمل.
• عدم توفر اللِّيَاقَة الصحية والذهنية والبدنية للموظف والتي تُعد شرط أساسي لأداء مهام العمل.
• ثبات تعرض المؤسسة إلى ازمة مالية وانخفاض حجم الإنفاق، ومن ثم؛ تقليل حجم العمالة.

صيغة خطاب انهاء خدمات موظف

تحريرًا في يوم: ـــــــ/ ــــــ/ ــــــــــــــ 1442 هـ
إلى السيد المحترم ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نبعث إليكم بهذا الخطاب من اجل إفادتكم بقرار الشركة بإنهاء خِدْمَات العمل خاصتكم معنا؛ وذلك بسبب عدم استيفاء مجموعة من الشروط الضرورية الخاصة بنظام العمل لدى المؤسسة، ونحن نأمل أن تكون الفترة القصيرة التي قد قضيتموها معنا بين أروقة المؤسسة قد حققت لكم ولو القليل من الفائدة العملية والمهنية، نشكر لكم مجهودكم، ونتمنى لكم التوفيق في حياتكم العملية القادمة، وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتوقير.
المرسل/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ المدير العام في مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
خَتْم المؤسسة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

شاهد أيضًا: صيغة خطاب عدم تجديد عقد عمل من قبل الموظف

صيغة خطاب انهاء خدمات موظف في فترة التجربة

تم تحرير هذا الخطاب في يوم: ــــــــــــ/ ــــــــــــــــ/ ـــــــــــــــــــ 1442 هـ
السيد الفاضل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تحية طيبة، أما بعد؛
نحيطكم علمًا بأنه بالإشارة إلى عقد العمل المُبرم معكم في تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ وبالإشارة أيضًا إلى تقرير تقييم الأداء الخاص بكم في فترة التجربة والتدريب، حيث إنكم لم تتمكنوا من اجتياز هذه التجربة بالمستوى المطلوب من النجاح.
لذلك؛ يؤسفنا إبلاغكم بقرار المؤسسة بعدم إتمام عقد العمل وإنهاء خدماتكم لدينا اعتبارًا من تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ونرجو منكم سرعة التوجه إلى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة من أجل إتمام إجراءات المخالصة النظامية وإخلاء الطرف.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مرسل الخطاب/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ مدير مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
خَتْم المؤسسة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

صيغة خطاب انهاء خدمات موظف في فترة التجربة doc

تسعى مؤسسات العمل التي تستقبل عدد كبير من الموظفين الجدد لديها إلى استخدام بعض النماذج الجاهزة الرسمية والقابلة للتعديل التي يتم الاعتماد عليها دائمًا عند الرغبة في مراسلة الموظفين لأي غرض سواء في حالة الإخطار بأي أخبار جديدة خاصة بالعمل أو إبلاغهم باجتياز فترة التجربة أو عند الرغبة أيضًا في إبلاغ الموظف بإنهاء الخِدْمَات سواء في حالة عدم التمكن من اجتياز فترة التدريب والتجريب أو إنهاء الخدمة لأي سبب آخر، وهنا يُمكن الاعتماد على استخدام مِلَفّ مايكروسوفت وورد الخاص بمعالجة النصوص، ويُمكن الحصول على صيغة خطاب إنهاء خدمة موظف خلال فترة التجريب في مِلَفّ doc “من هنـا“

صيغة خطاب انهاء خدمات موظف في فترة التجربة pdf

في الكثير من الأحيان؛ وعند الرغبة في مراسلة احد الموظفين الجدد لإبلاغه بقرار الشركة عدم استكمال العقد بسبب عدم اجتياز فترة التدريب والتجربة بنجاح؛ تعتمد المؤسسة على استخدام ملفات ونماذج محفوظة بصيغة البي دي إف من أجل إرسال أي عدد من هذه الخطابات إلى الموظفين سواء بشكل رقمي عبر البريد الإلكتروني أو من خلال طباعتها وإرسالها بشكل ورقي بعد ملء النموذج ببيانات الموظف المراد مراسلته، ويرجع الاعتماد على استخدام ملفات بصيغة pdf إلى أن بيعة تلك الملفات تساعد في الحفاظ على تنسيق المحتوى عند استخدامها على أي جهاز دون تغيير إضافةً إلى وجود برامج تحرير ملفات الـ بي دي إف التي يثمكن الاعتماد عليها من أجل تعديل المحتوى عند الرغبة وإضافة بيانات الموظف المراد مراسلته والتاريخ إليه، وفي هذا الصدد؛ يمكنكم الحصول على خطاب إنهاء خدمة موظف خلال فترة التجربة في مِلَفّ امتداد pdf “من هنـا“

نموذج إنهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة

(خطب إنهاء خدمة موظف)

إلى السيد الموقر/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
يؤسفنا إبلاغكم بقرار الشركة الاستغناء عن خدماتكم وذلك بدْءً من اليوم الموافق ـــــــــــــ، ولقد تم اتخاذ هذا القرار بسبب عدم توافر القدر الكافي من الخبرة لديكم وعدم قدرتكم على إتمام المهام التي تطلبها المؤسسة في هذه الوظيفة بنجاح، مع أطيب التمنيات بالتوفيق والسداد في حياتكم العملية القادمة.
مرسل الخطاب السيد صاحب مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ  خَتْم المؤسسة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

نموذج انهاء عقد موظف في فترة التجربة

إنه في التاريخ اليوم ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تم تحرير هذا الخطاب، وإرساله إلى السيد الفاضل/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
حيث إنه بموجب هذا الخطاب؛ تُخطركم الشركة بأنكم لم تتمكنوا من إتمام مراحل التدريب والتجربة المتبعة وفق نظام العمل داخل المؤسسة على الوجه الذي يُلبي متطلبات ورغبات الشركة والوظيفة، لذا؛ يؤسفنا إبلاغكم بقرارنا النهائي بإلغاء عقد العمل وعدم استكماله، مع التعهد بسداد قيمة الراتب الشهري المتفق عليه نظير المدة التي قضاها الموظف في التدريب، وتفضلوا بقبول خالص الاحترام والتمنيات بالتوفيق فيما هو قادم.
المرسل/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ مدير عام مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الخَتْم: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

شاهد أيضًا: نموذج خطاب رسمي لشركة جاهز للطباعة 1442

خطاب انهاء خدمات بسبب الغياب

إلى السيد/ ــــــــــــــــــــــ الذي يشغل وظيفة/ ــــــــــــــــــــــ في قسم: ـــــــــــــــــــــ بمؤسسة ــــــــــــــــــــــ
تحية طيبة، وبعد؛
نحيطكم علمًا بأنه في ضوء الاجتماع الأخير لمدير قسم الموارد البشرية مع رئيس المؤسسة؛ تبين انقطاعكم وتغيبكم عن العمل لفترة زمنية تخطت الـ 21 يمًا وذلك دون سابق إنر أو استئذان أو تقديم طلب الحصول على إجازة أو غيرها من الأوجه المشروعة للتغيب عن العمل، مما أضر بمصلحة العمل ومسيرة العمل داخل المؤسسة، وبناءً على ذلك؛ تم اتخاذ قرار بإنهاء خدماتكم ، على أن يكون آخر تاريخ يوم عمل لكم بداية من تاريخ يوم ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نرجو منكم سرعة التوجه إلى إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إخلاء الطرف وإنهاء الخدمة.
خالص التمنيات الطيبة لكم.

صيغة خطاب انهاء خدمة لضعف الاداء الوظيفي

السيد الأستاذ الفاضل/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ الموظف في مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
السلام عليكم والرحمة والبركات، أما بعد…
يؤسفنا إبلاغكم باتخاذ قرار نهائي بإنهاء خدماتكم في المؤسسة، وذلك بسبب ضعف أدائكم الوظيفي وعدم تمكنكم من إثبات مستوى المهارة والكفاءة المطلوب والتي تقتضيها متطلبات إتمام هذه الوظيفة، على أن يكون أول أيام إنهاء الخدمة بداية من تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ، ونرجو منكم التوجه قاصدًا إلى إدارة الموارد البشرية بالشركة لإتمام إجراءات إنهاء الخدمة بشكل كامل.
ونحن نأمل أن تجدوا فرصة العمل المناسبة وأن تمكنوا من تحقيق النجاح الوظيفي الذي ترغبون به عاجلًا.
المرسل/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ صاحب مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ خَتْم المؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
التوقيع: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ 

صيغة خطاب انهاء تكليف موظف

تاريخ تحرير وإرسال الخطاب: ـــــــ/ ــــــــ/ ــــــــــــ 1442 هـ
السيد الفاضل/ ــــــــــــــــــــــ الملتحق بالعمل في مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــ منذ تاريخ يوم/ ــــــــــــــــــــــ
نحيطكم علمًا إنه بالإشارة إلى الشروط والبنود المنظمة للائحة العمل داخل المؤسسة؛ تم اتخاذ قرار بفصلكم من الخدمة والاستغناء عنكم اعتبارًا من يوم ــــــــــــــــــــــ، ولقد جاء هذا القرار نظير الأسباب التالية:

1. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
2. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
3. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

وبرجاء سرعة التنسيق مع المدير المباشر للموظف، وذلك من أجل تسليم ما لديكم من عهدة، والتواصل مع إدارة الموارد البشرية لإنهاء إجراءات المخالصة وإخلاء الطرف.
مع أطيب التمنيات لكم
اسم المرسل/ ــــــــــــــــــــــ التاريخ/ ـــــــــــــــــــ التوقيع: ــــــــــــــــــــ

خطاب انهاء خدمة لتغير ظروف العمل

تم التحرير في تاريخ اليوم/ ــــــــــ ـــــــــــــــ ـــــــــــــــــــ
السيد المحترم/ ــــــــــــــــــــــ
بقلب حزين؛ يؤسفنا إبلاغكم بأنه قد تم الاستغناء عن خدماتكم في وظيفة ــــــــــــــــــــــ بشركة؛ وذلك بسبب تغير خُطَّة العمل داخل الشركة وتغير ظروف ومتطلبات العمل؛ الأمر الذي أجبرنا على الاستغناء عن بعض الوظائف ودمج وظائف أخرى مع بعضها البعض، لتدارك الأمر داخل المؤسسة قدر الإمكان.
برجاء التواصل مع إدارة الموارد البشرية لإنهاء إجراءات إنهاء الخدمة كاملة.
ونتوجه إليكم بالشكر والامتنان لكل ما بذلتموه من مجهودات خلال المدّة السابقة، وندعو لكم بالتوفيق والسداد في عملكم القادم.
المرسل/ ــــــــــــــــــــــ التوقيع/ ــــــــــــــــــــــ الخَتْم/ ــــــــــــــــــــــ

خطاب انهاء الخدمة حسب المادة 77

التاريخ/ ــــــــــــــــــــــ
إلى السيد/ ــــــــــــــــــــــ، نُرسل إليكم بهذا الخطاب من أجل إبلاغكم بأن الشركة قد استغنت عن خدماتكم وذلك في ضوء ما تكلفه لها المادة رَقْم 77 من قانون العمل السعودي ووزارة العمل بالحق في فسخ التعاقد بسبب انخفاض حجم نفقات المؤسسة، مع تعهد المؤسسة بسداد قيمة التعويض المنصوص عليها في العقد العمل الذي قد تم إبرامه في يوم ــــــــــــــــــــــ، والتعهد أيضًا بدفع قيمة ما تبقى من راتب في الأشهر المتبقية في عقد العمل، ودفع مكافأة نهاية الخدمة، ونشكر لكم ما قد بذلتموه من جهود مضنية في العمل طوال الفترة السابقة، مع خالص تمنياتنا لكم بدوام التوفيق والسداد في حياتكم عامة وحياتكم العملية خاصة.

في نهاية هذا الموضوع؛ نكون قد تمكنّا من التطرق إلى عرض أكثر من صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة التي يخضع لها الموظف الجديد دائمًا في بداية المدة الأساسية من عقد العمل، مع توضيح أهم الأسباب التي يُمكن لمؤسسة العمل في ضوئها اتخاذ قرار بإنهاء خِدْمَات الموظف في ضوء ما يكفله القانون والدستور المنظم للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل بالقطاعين العام والخاص.