قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2024

قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2024، هو الأمر الناظم في المملكة العربية السعودية الذي ينظم قطاع العمل السعودي ليس فقط للمواطنين، ولكن لكافة الوافدين على الأراضي السعودية، وعليه نصت وزارة العمل السعودية على سن القوانين التي من شأنها أن تحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وفيما يلي سيوضح لكم موقع المرجع كافة التفاصيل بشأن  قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2024.

نظام العمل السعودي

إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو الأمر الناظم الذي يتعلق به كل ما يخص عمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل، ليس فقط للوافدين، ولكن للسعوديين أيضًا، ويتضمن كل ما يتعلق بنظام التدريب والتأهيل، والحد من مخاطر العمل والإصابات والشروط الخاصة بظروف العمل، وكذلك الخدمات الاجتماعية والصحية، وتسوية الخلافات، وغيرها من الأمور التي تتعلق بنظام العمل السعودي، هذا وقد شهد نظام العمل تحديثات وتعديلات، قد تم بدء العمل به من يوم الأحد، 14 مارس 2021، وتضمنت إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مشمولة في النظام السابق، حيث تضمنت ما يلي:

• عقد عمل العامل الوافد يكون مكتوبًا ومحدد المدة.
• إلزام صاحب العمل بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها.
• رفع نسبة تشغيل المعاقين إلى 4%.
• لم يعد العامل مقيدًا للانتقال لوظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي، حيث يمكن ذلك مع تحقيق شرط أن يُمضي (12) شهراً على تاريخ وصوله الأراضي السعودية، وكذلك إخطار صاحب العمل الحالي بالقرار بمدة لا تقل عن 3 شهور ما لم ينص العقد على عكس ذلك.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

قانون العمل السعودي للوافدين

أما فيما يخص العمالة الوافدة، فقد أقرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية جملة من التعديلات الجديدة التي طرأت على مواد القانون الخاص بمكتب العمل، وذلك من أجل حفظ حقوقهم وضبط أوضاعهم، وفيما يلي سنستعرض وإياكم التعديلات التي طرأت على قانون العمل السعودي للوافدين للعام 2024م:[1]

• تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص، حيث يتم توفير الفرص الوظيفية بين أبناء المملكة العربية السعودية والوافدين وفق الشواغر المتوفرة، وبالاستناد على الضوابط المعلن عنها ذات الصلة.
• تحديد ميثاق قانون العمل السعودي الذي يحدد استقدام العامل إلى المملكة.
• يجب ألا تزيد ساعات العمل عن (8) ساعات يتخللها راحة لمدة ساعة (60) دقيقة، على ألا يكون عدد الساعات المتصلة لا يزيد عن (6) ساعات. وكذلك إجمالي ساعات العمل في رمضان يجب ألا يزيد عن (6) ساعات بواقع إجمالي ستة وثلاثين ساعات عمل للأسبوع الواحد.
• أما فيما يخص العطل الأسبوعية (أيام الجمعة والسبت) فيلزم على صاحب العمل إعطاء ضعف الراتب في يومي الجمعة والسبت، أو استبداله بيوم راحة، ويجب أخذ موافقة العامل، وكذلك في العطلات الرسمية، فلا بد له من تعويض الموظف عن أيام الإجازة، أو إعطاء راتب فيما يخص تلك المدة، وفق ما نصا عليه اللائحة الداخلية لكل مؤسسة.
• يستطيع الموظف أخذ إجازة سنوية مدتها (21) يومًا بحد أدنى، أو وفقًا لما تنص عليه اللوائح الداخلية التابعة لكل شركة، وتزيد مدة الإجازة بزيادة مدة العمل، حيث يحصل الموظف على إجازة مدتها (30) يوم في حال تعدت مدة خدمته لدى الشركة (5) سنوات، علمًا بأن هذه الإجازة لا تشمل الإجازات المرضية والعطلات الأسبوعية.
  • كما يحق للموظف الحصول على إجازة عارضة لمدة يوم واحد في حالة أن رُزق بمولود، وكذلك (3) أيام للزواج، أو (3) أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
• الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام، هو (720) ساعة، ويحق لصاحب العمل زيادته بالاتفاق مع العامل، ويتم احتساب الأجر وفقًا لساعات العمل الإضافية شامل البدلات، ويُضاف إليه 50% من الأجر الأساسي، وذلك وفقا للمادة 107 من نظام العمل.
• عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98) دون التكليف بعمل إضافي، وذلك بالاستناد على الفقرة 31 من جدول العقوبات الأول؛ فيتم معاقبة صاحب العمل بغرامة قدرها (10000) ريال سعودي وتتعدد وفقًا لعدد العمال.

نظام مكتب العمل الجديد 2024

يحرص مكتب العمل في المملكة العربية السعودية على حفظ حقوق العاملين الوافدين لدى المملكة، ووضعت الأطر والأنظمة لخدمة هذا الهدف لكي تستطيع كافة العمالة الوافدة الحصول على كافة حقوقها، وفيما يلي سنعرض لكم بعضٍ من القوانين والمواد الواردة في نظام مكتب العمل للعام 2024م:

• يجب إضافة العمالة داخل المؤسسة السعودية بطريقة رسمية ومصرح بها. حيث تقع مسؤولية العامل على عاتق جهة العمل التابع لها.
• لا يجوز لصاحب العمل أن يخالف أي من المواد المنصوص عليها في قانون نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة.
• لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ براتب العامل أو أي جزء منه دون الاستناد على سند قانوني.
• لا يجوز لصاحب العمل المساس بالعمال لديه، ويجب حفظ كرامتهم.
• لا يجوز لصاحب العمل أن يجب العاملون لديه أن يعملوا بأكثر من ساعات العمل المحددة.
• يجب إخطار العامل بموعد إجازته السنوية قبل ميعادها بثلاثين يوماً.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية خدمة قيمتها “نصف شهر” عن آخر راتب له عن كل عام خدمة، في حال قد أمضى مدة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وتزيد المكافأة بقيمة “شهر” إذا أمضى أكثر من (5) سنوات لدى جهة العامل التابع لها.

شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تحديث قانون العمل السعودي للوافدين

أقرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بعض التحديثات التي من شأنها أن تحفظ حقوق وكرامة العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية:

• يشترط أن يتواجد مبدأ لعدالة وتكافؤ الفرص بين العمالة الوطنية والموظفين الوافدين.
• يجب توفير الميثاق الرسمي لقانون العمل عند استقدام العمالة الوافدة من الخارج.
• يجب ألا تقل مدة العمل اليومي عن ثمان (8) ساعات يفصلها ساعة راحة. على أن يكون إجمالي عدد الساعات الأسبوعية 48 ساعة على الأقل.
• يجب أن تكون ساعات العمل في نهار شهر رمضان (6) بإجمالي عدد ساعات أسبوعية تبلغ (36) ساعة.
• يجب احتساب يوم العطل بضعف قيمة راتب يوم العمل العادي.

صلاحيات تحديد أوقات وتعديل ساعات العمل

تم تحديد وتعديل ساعات العمل في قانون العمل السعودية للعمالة الوافدة للعمل داخل المملكة العربية السعودية، ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذه الأوقات:

• الالتزام بقرار العمل الليلي.
• يجب الالتزام بأوقات الراحة الأسبوعية.
• الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية: هي 60 ساعة في الأسبوع.
• فترة العمل الأسبوعية: هي (48) ساعة كحد أقصى.
• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية (270 ساعة عمل.

اقرأ أيضًا: ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

تعويض العامل المتضرر من إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي

تنص المادة الـ 77 من نظام العمل السعودي الأحكام الواردة في تعويض الموظف المترتب على إنهاء عقد العمل، وهي كما يلي:

“ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الآتي:
– أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
– أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
– يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين 1 و2 من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

طريقة تحميل نظام العمل السعودي 2024 pdf

يُمكنكم تحميل نظام العمل السّعوديّ بصيغة pdf عبر اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشريّة “من هنا“.
• النقر على خيار الملفّات ذات العلاقة.
• النقر على أيقونة تحميل الملفّ.
• يُرجى الانتظار قليلاً، حتّى يتم تحميل نظام العمل من المُتصفّح.
• الضغط بزر الفأرة الأيمن بداخل مُستند النّظام.
• النقر على “حفظ باسم” من القائمة المُنسدلة.
• تحديد مساق التّحميل.
• الضّغط على زرّ الحفظ. ليتم تحميل نظام العمل بصيغة pdf.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2024

تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على تطوير القوانين والأنظمة واللوائح لكي تحفظ حقوق جميع الأطراف، في محاولات لتوفير بيئة تشريعية مناسبة لتنمية قطاع العمل، وعليه قامت بسن القوانين التي تحفظ حقوق العاملين في المملكة من المواطنين والوافدين، وذلك من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها والتي يمكنكم الاطلاع عليها “من هنا“.

مقالات مقترحة

نرشح لكم أيضًا قراءة المقالات التالية:

• كيفية حجز موعد مكتب العمل بجدة
• حجز موعد مكتب العمل الفلبيني بولو
• موعد تحديث مكتب العمل الاسبوعي
• كيف احجز موعد في مكتب العمل الفلبيني
• كيفية ورابط حجز موعد مكتب العمل المدينة المنو

في الختام، نكون قد أوضحنا لكم قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2024، وذكرنا أيضًا تحديث قانون العمل السعودي للوافدين.