أمور تحتاج لمناقشة أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة

أمور تحتاج لمناقشة أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة، منذ زمن ليس ببعيد، لم تكن مجالات الحياة المهنية متنوعة بهذا الكمّ الذي يشهده عصرنا الحالي في مؤسسات العمل والشركات، ولقد كان الفكر المنتشر هو أن الوظائف يصعب الحصول عليها، لذا يجب على المُتقدم للوظيفة أن يأخذ ما يُعرض عليه دون طرح أسئلة، لكن في وقتنا الحالي أصبح الناس أكثر انتقاءً فيما يتعلق بحياتهم المهنية، خصوصًا أولئك الذين يمتلكون خبرة وظيفية ومهارات، وفي هذا المقال يستعرض موقع المرجع معكم أهم ما ينبغي مناقشته قبل قبول الوظيفة للتأكد من أنكم تسيرون في المسار الصحيح لحياتكم المهنية.

نصائح قبل المقابلة الشخصية للوظيفة

تعتبر المقابلة الشخصية التي يتم إجراؤها بعد التقدم للوظيفة من أهم عوامل قبول الشركة لتوظيف المتقدمين إليها، هذا بجانب السيرة الذاتية التي يجب أن تكون مُجهزة بعناية وتوضح الخبرات التي تحتاج إليها جهة العمل، وفي المقابلة الشخصية يحدد مسؤول الموارد البشرية ما إذا كان المُتقدم للوظيفة مناسبًا عبر عدد من العوامل مثل الطريقة التي يتحدث بها والخبرة العملية التي تظهر في إجاباته على الأسئلة الموجهة إليه وأيضًا مظهره وثقته بنفسه، وهناك عدد من النصائح الموجزة التي تساعد في اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح وهي كالآتي:[1]

• ابحث مسبقًا عن الشركة وأهدافها وتطلعاتها.
• ابحث عن الشخص الذي يجري المقابلة معك إن أمكن، وتعرّف على اهتماماته على وسائل التواصل.
• ارتدِ ملابس رسمية هادئة اللون وكن جيد المظهر.
• أغلق هاتفك قبل إجراء المقابلة الشخصية ولا تنظر فيه أثناء المقابلة.
• كن هادئًا وواثقًا من نفسك، واجعل كلماتك هادئة وواضحة.
• جهز بعض الأسئلة التي تقوم بطرحها بعد انتهاء المقابلة.

اقرأ أيضًا: كيف اجاوب على أسئلة المقابلة الشخصية

أمور تحتاج لمناقشة أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة

عندما تقوم بالتقديم في وظيفة جديدة أو يتم عرض منصب جديد عليك في وظيفتك الحالية، فبالتأكيد سيقوم صاحب العمل أو المدير المسؤول أو إدارة الموارد البشرية بطرح بعض الأسئلة في المقابلة الشخصية للتأكد من ملائمتك للوظيفة أو المنصب، وهذا شِق ينبغي التركيز عليه لإقناعهم بأنك الشخص المناسب لهذا الموقع، لكن الشِق الثاني موضع الحديث الآن هو الأسئلة التي ستقوم أنت بطرحها عندما يطرحون عليك سؤال: “هل لديك أي سؤال؟”، وهنا يتوجب مناقشة عدد من الأمور البعيدة تمامًا عن الراتب والتي لا تقل أهمية عنه.

المهام المتعلقة بالوظيفة

يُنصح بطرح هذا السؤال بعد قبولك في الوظيفة وبدء العمل، والهدف من مناقشة مسألة المهام التي سيتم تكليفك بها هو إثبات المسؤولية والكفاءة وفي نفس الوقت الإشارة إلى المدير المسؤول أن التخصص من إحدى الركائز الأساسية لأسلوبك المهني، فبعض الموظفين حديثًا يقعون في فخ تحمل مسؤوليات كبيرة تفوق طاقتهم بدافع إثبات الكفاءة، لكنهم سرعان ما ينسحبون بداعي أن الوظيفة غير مناسبة وغير محددة المهام، لذلك ينبغي أن تعرف أولًا مهامك جيدًا كي يمكنك التركيز على إنجازها وإظهار مستوى الإنتاجية وفي نفس الوقت تنبيه المدير المسؤول أو صاحب العمل بطريقة غير مباشرة أنك على علم بمهامك المحددة ضمن نطاق مسؤوليتك والمهام التي لا تقع ضمنه أيضًا.

اقرأ أيضًا: بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع

أوقات الإجازات

من أهم الأسئلة التي ينبغي مناقشتها قبل قبول الوظيفة هو الإجازات التي تحددها الشركة والتي ينبغي عليها احترامها، ويشمل ذلك كل الإجازات الأسبوعية والرسمية الأخرى، وعلى الرغم من أنه أمر لا ينصح بعض خبراء الموارد البشرية بمناقشته خصوصًا للمقبلين حديثًا على الحياة المهنية من حديثي التخرج، إلا أن البعض الآخر يرى أنه من الواجب مناقشته مع التأكيد على أنك كموظف تعطي العمل مساحته وفي نفس الوقت تحترم حياتك الشخصية لكي تكون أكثر إنتاجية على المدى البعيد.

فرص التدريب المهني

تعتبر مناقشة فرص التدريب المهني التي تقدمها الشركة من الأمور الإيجابية التي توحي بها لصاحب العمل أنك ذو أهداف بعيدة المدى بخصوص تطوير مهاراتك وخبراتك المهنية، ولهذا يكون من المهم مناقشة ذلك ومعرفة نوعية التدريب المهني الذي تقدمه الشركة لموظفيها على مدار العام لرفع كفاءتهم.[2]

اقرأ أيضًا: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية

إمكانية العمل عن بعد

لا يخفى علينا التطور الذي تشهده العديد من الوظائف في تلك الفترة الأخيرة والتي جعلت العديد من مهام موظفيها متاحة للعمل عن بُعد (في المنزل)، لذا إذا كانت الوظيفة المعروضة عليك من النوع الذي يمكن تنفيذ بعض مهامه عن بُعد فمن المهم أن تسأل عن إمكانية ذلك للموازنة بين ساعات العمل والإشارة إلى اهتمامك بالعمل، لكن بالطبع بشكل لا يتعدى على حياتك الشخصية ويكون مقابله التخفيف عن المهام الموجودة في مقر العمل.

قواعد إنهاء الخدمة

من المهم أن تتناقش مع مسؤول العمل أو إدارة الموارد البشرية بخصوص بند إنهاء الخدمة الموجود في عقد العمل الخاص بك، وحالات تفعيل ذلك البند، وموقف الشركة في حالة إنهاء خدماتك دون خطأ من جانبك ومكافأة نهاية الخدمة المتعلقة بها، وكذلك الحالات التي تدفع جهة العمل للاستغناء عن خدماتك، ومدة عقد العمل إن كان العقد مؤقتاً.[3]

اقرأ أيضًا: اتفاقية بين صاحب العمل والعامل

الحوافز المادية والمكافآت

قد لا تكون في حاجة إلى مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل لأنه في الغالب يكون موضحًا في الاتفاقية أو العقد المُبرم بين الموظف وجهة العمل، وفي حال لم يكن الأمر كذلك فمن الضروري مناقشته ومعرفة المكافآت المالية التي تقدمها الشركة على مدار السنة أو بعد مدة معينة من توظيفك أو في حال إثبات كفاءتك أو رفع نسبة المبيعات إن كانت الوظيفة من هذا النوع.

اقرأ أيضًا: أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وأجوبتها النموذجية

نصائح ما بعد المقابلة الشخصية

بعد انتهاء المقابلة الشخصية والنظر في الأمور التي تحتاج لمناقشة أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة، سيكون عليك القيام ببعض الخطوات للتأكد من إتمام مهامك بنجاح تجاه الوظيفة المعروضة، ولا تقل أهمية تلك الخطوات الأخيرة عما سبق ذكره، لذلك يجب تنفيذها باحترافية مهنية تمنحك فرص أعلى للحصول على الوظيفة أو على الأقل كسب معرفة صاحب العمل للاستعداد للفرص المستقبلية.[4]

• اسأل عن إمكانية التواصل مع صاحب الزمن لمعرفة الوقت المتوقع لانتظار رده.
• اكتب ملاحظة شكر إلى صاحب العمل أو مسؤول الموارد البشرية وكذلك إلى البريد الإلكتروني الخاص بالشركة، وأظهر تقديرك على أي حال.
• دوّن الأسئلة التي لاحظت صعوبة في الإجابة عليها خلال المقابلة الشخصية للاستعداد لها في المقابلات المستقبلية.
• في حال لم يتم التواصل معك بعد الوقت المحدد أو إبلاغك بعدم قبولك؛ قم بالاتصال والاستفسار عن أسباب عدم القبول بهدف التعلّم منها وتطوير المهارات التي تحتاج إليها الشركة مستقبلًا.

اقرأ أيضًا: نموذج خطاب تقديم على وظيفة جاهز بالانجليزي والعربي doc

بذلك نختتم مقال أمور تحتاج لمناقشة أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة، والذي تطرقنا فيه إلى بعض النصائح التي تساعدكم في اجتياز المقابلة الشخصية للعمل، ثم انتقلنا إلى أهم الأمور التي من الضروري مناقشتها مع المدير المسؤول قبل قبول الوظيفة لضمان تحقيق المسار المهني السليم الذي تتزن فيه الحياة المهنية مع الحياة الشخصية وتطوير المهارات.