مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يُساعدنا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في استيعاب الطّريقة الصّحيحة لاستخراج قيمة المُكافأة التي يستحقّها الموظّفون في المملكة العربيّة السّعوديّة عند الاستقالة من العمل أو انتهاء العقد لأيّ سبب من الأسباب حسب نظام العمل السّاري في الوقت الرّاهن، ويُساعدنا موقع المرجع في معرفة العديد من التّفاصيل حول المُكافأة المذكورة مع تزويد القارئ بمثال على حساب هذه المكافأة أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

إنّ مُكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي ينبغي تقديمها إلى العامل في المملكة العربيّة السّعوديّة وفق نظام العمل، وتختلف قيمة هذه المُكافأة بالاعتماد على العديد من العوامل، وأبرزها: نوع العقد ومُدّة خدمة العامل، ولا بُدّ من تقديم مُكافأة العامل بعد انتهاء العقد بمُدّة لا تزيد على أسبوع واحد حسب المادّة الثّامنة والثّمانين 88 من قانون العمل.

اقرأ أيضًا: نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

فيما يأتي بعضًا من الأمثلة على حساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة:

• يتقاضى موظّف راتبًا شهريًّا قدره 5,000 ريال سعوديّ، وقام بإنهاء العلاقة العُمّاليّة بسبب انتهاء العقد بعد مُضيّ 5 سنوات، فكم يستحقّ مكافأة عند نهاية خدمته؟
  • يستحقّ العامل مُكافأة قدرها نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس.
  • مُكافأة نهاية الخدمة للعامل= (5,000×0.5) ×5=12,500 ريال سعوديّ.
• إذا بلغ راتب الموظّف 4,213 ريال عند ترك العمل بعد مُضيّ 4 سنوات؛ فكم تبلغ قيمة مُكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها إذا ترك العمل قبل انتهاء مُدّة العقد لغير الحالات الواردة في المادّة 81 من قانون العمل؟
  • لا يستحقّ العامل أيّة مُكافأة إذا ترك العمل قبل انتهاء المُدّة لغير الحالات الواردة في المادّة 81 من نظام العمل السّعوديّ.

ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

لا بُدّ من تحقّق أحد الشّروط الآتية ليستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة:[1]

• إن لم يَوفِ صاحب العمل بالتزاماته العَقديّة أو التزاماته النّظاميّة الجوهريّة إزاء العامل.
• عند ثبوت قيام صاحب العمل أو من يُمثّله بإدخال الغشّ على العامل وقت التّعاقد، وذلك فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا وُجد في مقرّ العمل خطر جسيم يهدّد سلامة العامل أو صحته، وذلك بعد تحقّق الشّرطين الآتيين:
  • أن يكون صاحب العمل علم بوجود الخطر.
  • عدم اتّخاذ أيّ إجراء يدلّ على إزالة الخطر من قبل صاحب العمل.
• إذا تصرّف صاحب العمل أو من يُمثّل أيّ تصرّف يهدف إلى كون العامل هو من أنهى العقد في الظّاهر، ومن أبرز هذه التصرّفات المُعاملة الجائرة أو مُخالفة شروط العقد.
• بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك ما لم يتّفق الطّرفان على استمرار العمل بعد هذه السنّ.
• وجود قوة قاهرة تُجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة إغلاق المنشأة نهائياً.
• إن أوقع صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المُدير المسؤول سلوك مخلّ بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتّفق طرفا العقد على غير ذلك.
• وجود قوة قاهرة تُجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
• في حالة إغلاق المنشأة نهائياً.
• عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتّفق طرفا العقد على غير ذلك.
• إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف تجاه العامل.
• إذا كلف صاحب العمل العاملَ -دون رضاه- بعمل يختلف عن العمل المتفق عليه بشكل جوهريّ إلّا أن يكون في حالات الضّرورة لمدّة لا تتجاوز ثلاثين 30 يومًا.
• إذا اتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل شريطة أن تكون موافقة العامل على ذلك كتابيّة.
• عند انتهاء المُدّة التي تمّ تحديدها في العقد ما لم يتمّ تجدد صراحة وفق أحكام نظام العمل؛ حيث يستمرّ العقد إلى أجله في هذه الحالة ليستحقّ العامل المُكافأة.
• انتهاء العقد بناءً على إرادة واحدة من الطرفين في العقود غير مُحدّدة المدة، وذلك عند وجود سبب مشروع يُبيّن بموجب إشعار يوجّه إلى الطّرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة يتمّ تحديدها في العقد، شريطةأن لا تقلّ هذه المُدّة عن ستّين 60 يوماً إذا كان أجر العامل يُدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً بالنسبة إلى غيره.
• في حالة كان طابع معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتّسّم بالقسوة والجور أو الإهانة للعامل.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يعتمد حساب مُكافأة نهاية الخدمة على القطاع الذي يعمل لديه الموظّف بالإضافة إلى المُدّة التي قضاها في العمل نوع العقد، وفيما يأتي طريقة حساب المُكافأة لكلّ من موظّفي القطاع العامّ والخاصّ.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تُحتسب مُكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس أجرة نصف شهر عن كُلّ سنة قضاها العمل في وظيفته إلّا أنّ العامل يستحقّ المكافأة كاملة في بعض الحالات دون بعضها الآخر كما يأتي:

• استحقاق المُكافأة كاملة: للعامل الحقّ في المُكافأة كاملة إذا انتهت مُدّة العقد أو كان إنهاؤه قبل المُدّة من قبل صاحب العمل، وكذلك إذا استقال العامل بعد خدمته مُدّة تبلغ عشر سنوات أو أكثر.
• استحقاق ثُلث المُكافأة: يستحقّ العامل ثُلث مُكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد بسبب استقالته بعد مُدّة خدمة لا تقلّ عن سنتين ولا تزيد على خمسة سنوات.
• استحقاق ثُلُثي المُكافأة: على صاحب العمل تقديم ثُلُثي مُكافأة نهاية الخدمة إلى العامل في حالة تقديم استقالته بعد مُضيّ مُدّة تزيد على خمس سنوات ولا تبلغ عشر سنوات.
• لا يستحقّ شيئًا: لا يستحقّ العامل شيئًا من مُكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم استقالته قبل مضيّ سنتين من خدمته في وظيفته، وذلك حسب المادّة الخامسة والثمانون 85 من قانون العمل.

شاهد أيضًا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

نصّت المادّة التّاسعة من لائحة الحقوق والمزايا الماليّة السّارية في المملكة العربيّة السّعوديّة على استحقاق موظّفي الخدمة المدنيّة مُكافأة نهاية الخدمة كما يأتي:

• راتب ستّة 6 أشهر: يستحقّ العامل مُكافأة نهاية خدمة تُعادل راتب ستّة 6 أشهر في الحالات الآتية:
  • عند الإحالة إلى التّقاعد بسبب العجز عن العمل.
  • إذا أُحيل العامل إلى التّقاعد بسبب بلوغ السنّ النّظاميّة.
  • عند اعتبار العامل مُنسّقًا وفق أحكام المادّة السّادسة عشرة 16 من لائحة انتهاء الخدمة.
  • في حالة وفاة العامل.
• راتب ستّة 4 أشهر: للعامل الحقّ في مُكافأة نهاية خدمة تبلغ راتب أربعة 4 أشعر عند الإحالة إلى التّقاعد المُبكّر.

مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي للعمل

اعتنى الفصل الرّابع من الباب الخامس في قانون العمل السّعوديّ بمُكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها الموظّف بعد انتهاء العلاقة العُمّاليّة، وشمل هذا الفصل كافّة الموادّ بداية من المادّة الرّابعة والثّمانين وحتّى نهاية المادّة الثّامنة والثّمانين، ونصّت أولى هذه الموادّ على طريقة احتساب المُكافأة بشكل تفصيليّ لرفع الخلاف الذي ينشأ بين العامل وصاحب العمل في طريقة حسابها.

شاهد أيضًا: طريقة حساب معاش التقاعد التأمينات الاجتماعية

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند عدم استحقاق التقاعد

تقوم مؤسّسة التّأمينات الاجتماعيّة في المملكة العربيّة السّعوديّة بصرف مُكافأة للعامل عند انتهاء خدمته دون توفّر أيّ من حالات استحقاق المعاش التّقاعديّ، وتتمّ تسوية هذا الرّاتب كما يأتي:

• إذا قلّت الخدمة عن 10 سنوات: يتمّ احتساب هذه المُكافأة عن طريق تضعيف عُشر الرّاتب الأساسيّ الأخير بعدد شهور الخدمة وفق المُعادلة الآتية:
  • المُكافأة=الرّاتب الأساسيّ الأخير×0.1×عدد أشهر الخدمة.
• إذا بلغت الخدمة 10 سنوات ولم تبلغ 25 سنة: تُحسب المُكافأة في هذه الحالة على أساس تضعيف 0.11 من قيمة الرّاتب الأساسيّ الأخير بعدد شهور الخدمة حسب المُعادلة الآتية:
  • المُكافأة=الرّاتب الأساسيّ الأخير×0.11×عدد أشهر الخدمة.
• إذا انتهت خدمة الموظّفة بسبب الزّواج: يتمّ احتساب مُكافأة نهاية الخدمة للموظّفة في هذه الحالة على أساس 0.11 من راتبها الأساسيّ شريطة إكمال سنة التّجربة، ولا تستحقّ الموظّفة هذا الرّاتب إذا حصلت على معاش تقاعديّ.
• انتهاء الخدمة لأسباب مُحدّدة بعد 15 سنة: يستحقّ الموظّف مُكافأة تبلغ قيمتها الرّاتب الأساسيّ الأخير×0.14×عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل مرور خمس عشرة 15 سنة لإحدى الأسباب الآتية:
  • إلغاء الوظيفة التي يعمل فيها الموظّف.
  • الفصل بقرار مجلس الوزراء لغير الأسباب التّأديبيّة.
  • فصل الموظّف بأمر سامٍ لسبب غير تأديبيّ.

اقرأ أيضًا: الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية في السعودية

حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً

حرصت وزارة الموارد البشريّة والتّنمية الاجتماعيّة على تقديم العديد من الخدمات إلى الموظّفين عبر موقعها الإلكترونيّ الرّسميّ على شبكة الانترنت، وأبرزها: خدمة حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة التّقريبيّة وفق قانون العمل السّاري، وفيما يأتي خُطوات الاستفادة من هذه الحاسبة:

• الذّهاب إلى حاسبة مُستحقّات التّقاعد “من هنا” مباشرة.
• تحديد نوع العقد من القائمة المُنسدلة.
• اختيار سبب انتهاء العلاقة العُمّاليّة بين العامل وصاحب العمل.
• إدخال الرّاتب الأخير للموظّفي في الحقل المُخصّص لذلك.
• كتابة عدد سنوات خدمة العامل ثمّ إدخال عدد الأيّام والشّهور.
• الضّغط على أيقونة المساواة لحساب المُكافأة وعرض قيمتها.

يرغب كثير من الموظّفين في المملكة العربيّة السّعوديّة بالحصول على مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ليتمكّنوا من استيعاب طريقة حساب المُكافأة بشكل صحيح؛ فإنّها من حقوق العامل وفق نظام العمل، ويتمّ حسابها على أساس أجرة نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات التي قضاها العامل في خدمة صاحب العمل.