أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل

أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل، عند الاتجاه إلى مقابلة العمل فإن كل المدة التي تقضيها أثناء المقابلة عبارة عن أسئلة يتم توجيهها إليك من قِبل المسؤول أو صاحب العمل، ثم يأتي في نهاية المقابلة قائلًا: “هل لديك أي أسئلة؟”، وهنا يتوقف جزء كبير من رفع احتماليات قبولك على الرد ونوعية الأسئلة، وبرغم كونه السؤال الأخير إلا أنه من الممكن أن يقلب الطاولة نحوك، فلا يجب أن تقول لا، وفي نفس الوقت يجب أن تعرف ما الأسئلة التي يجب توجيهها وما لا يجب توجيهه، وفي هذا المقال يعرض لكم موقع المرجع بشكل موضح ما لا يجب أن تطرحه من أسئلة في مقابلات العمل وكذلك الأسئلة التي يجب توجيهها.

نصائح قبل إجراء مقابلة العمل

هناك بعض الخطوات الضرورية قبل الذهاب لمقابلة العمل، وهي بالتأكيد لها تأثير مباشر في رفع احتمالية قبولك بالوظيفة كما أن غيابها قد يضرّ بموقفك، وذلك لأن مسؤول التوظيف أو صاحب العمل قد اتضحت له خبراتك المهنية والشخصية من السيرة الذاتية التي كنت قد قدمتها بالفعل قبل تحديد موعد مقابلة العمل معك، ولهذا فهو ينظر لاعتبارات أخرى مثل الشخصية والمظهر وأسلوبك في التحدث وعرض الأفكار وما إلى ذلك، وإليك أهم النصائح التي يجب الانتباه إليها قبل إجراء مقابلة العمل:

• قم بالبحث في تاريخ الشركة وأهدافها لاكتساب خلفية مسبقة عنها.
• ارتدِ ملابس رسمية واجعل مظهرك لائق وأنيق.
• اذهب إلى مكان مقابلة العمل قبل الوقت المحدد بفترة كافية ومناسبة.
• تناول وجبة خفيفة قبل الذهاب لمقابلة العمل.
•  اصطحب نسخة ورقية من سيرتك الذاتية معك.
• درّب نفسك على أن تكون هادئًا وواثقًا في إجاباتك، لأن ذلك أكثر ما يهم مسؤول التوظيف.

اقرأ أيضًا: كيف اجاوب على أسئلة المقابلة الشخصية

أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل

يوصي مسؤولي التوظيف والموارد البشرية في الشركات الكبرى ببعض النصائح التي قد تفيد المتقدمين للوظائف بدرجة كبيرة في رفع احتمالات قبولهم وتجنب الأشياء التي قد تتسبب في رفضهم أثناء مقابلات العمل، وعلى عكس ما هو شائع فيما يخص الإجابات الجيدة للرد على أسئلة مسؤول التوظيف، فإنه عندما ينهي المقابلة بسؤال: “هل لديك أي أسئلة لي؟”، فهنا عليك أن تكون مستعدًا، وقبل ذلك فلا يجب على الإطلاق أن تطرح هذه الأسئلة:

كل ما يتعلق بالراتب أو المزايا المادية

لا يُنصح على الإطلاق بتوجيه أسئلة تتعلق بالراتب الشهري أو الحوافز المادية والمكافآت التي تقدمها الشركة أثناء المقابلة الشخصية، لأن ذلك من الممكن أن يُفهم بصورة خاطئة كما أن مسؤول التوظيف في حاجة إلى أن يعرف أن من يجلس أمامه شخص يضع الكثير من الاعتبارات فيما يخص الوظيفة وليس مجرد الاعتبار المادي فقط، وأنت حين توجه سؤال في مقابلة العمل عن الراتب فالبتأكيد سيصل إليه أنك لم تنظر للاعتبارات الأخرى كمحاولة إثبات كفاءتك والخبرة المهنية التي يتم اكتسابها وما إلى ذلك.

من هم منافسيك

على الرغم من أنه سؤال قد يهدف سائله إلى إثبات قدرته على البدء في دراسة المنافسين للتفوق عليهم؛ إلا أنه قد يأتي بنتائج عكسية يُفهم بها أنك تتطلع لفرص أخرى مع المنافسين بما أنك لا زلت في مقابلة عمل لم يتم تأكيد قبولك بها، كما أنه يُفضل أن تكون على علم مسبق بدراسة منافسي الشركة أو جهة العمل قبل بدء المقابلة، ولذلك ما كان يجب طرح هذا السؤال من الأساس.

اقرأ أيضًا: اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها 2021

هل يمكن تغيير ساعات العمل

يتم طرح هذا السؤال حين يهدف المتقدم للوظيفة إلى طلب إتاحة المرونة في وقت العمل، لكن يفهم مسؤول التوظيف من ذلك أنه غير متفرغ أو مفتقد إلى مهارة الموازنة بين العمل والحياة الشخصية بمتطلباتها الأخرى، وفي حين أن صاحب العمل يهمه مدى التزامك بالعمل وساعاته المحددة، فهو بالتأكيد سيلجأ إلى توظيف شخص آخر أكثر ثباتًا واستقرارًا.

الأسئلة التي تبدأ بلماذا

لا يُنصح في مقابلة العمل أن تطرح أغلب الأسئلة التي تبدأ بـ”لماذا”، فمثلًا لا يمكن أن تقول: “لماذا قامت الشركة بتسريح الموظفين في الفترة الأخيرة؟”، أو أن تقول: “لماذا تعرضت الشركة إلى خسائر في العام الماضي؟”، وبشكل عام؛ فلا تسأل تلك الأسئلة التي تضع صاحب العمل أو مسؤول التوظيف في وضع دفاعي.

هل يمكنني العمل من المنزل

على الرغم من أنه سؤال من المهم طرحه بعدما يتم إعلان قبولك والشروع في استلام المهام المتعلقة بالعمل، إلا أنه لا يعني ذلك أن تطرح هذا السؤال في مقابلة العمل، وذلك لأن الشركة في حاجة إلى معرفة نشاطك في البداية وإثبات أنك شخص منتج، وبعدها ستقوم هي بتوفير بعض المهام من المنزل إذا كانت نوعية الوظيفة تسمح بذلك.

ما نوع التأمين الصحي الذي توفره الشركة

أضف هذا السؤال إلى قائمة أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل، والسبب ببساطة يكمن في أنه لا يجب أن توحي لمسؤول التوظيف أن جلّ تركيز على المزايا التي ستحصل عليها فقط، كما أنك لا زلت في مقابلة عمل ولم يتم تأكيد قبولك، ومن المفترض أنه في حال تم توظيفك فسيتم توضيح ذلك البند في عقد العمل أو الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل التي ستكون أنت أحد طرفيها مع الشركة.

اقرأ أيضًا: اتفاقية بين صاحب العمل والعامل

ما مدى سرعة ترقية الموظفين

هناك أشكال عديدة لهذا السؤال جميعها تشترك في هدف واحد؛ وهو تطلعك للحصول على ترقية سريعة يزداد بها راتبك، لكن المشكلة هنا أنك لا زلت في مقابلة عمل، وبالإضافة إلى أنه يبدو سؤال متعجرف إلى حد ما، إلا أنه من الضروري أن تُظهر كمتقدم للوظيفة أن اهتمامك الرئيسي في الوقت الحالي هو إثبات الكفاءة قبل المزايا.

أسئلة يجب طرحها في مقابلة العمل

هناك أسئلة أخرى من المهم طرحها أثناء مقابلة العمل بعدما يسألك مسؤول التوظيف عما إذا كان هناك سؤال تودّ طرحه، إذ أنه لا يُفضل الإجابة بالنفي وإنهاء المقابلة على هذا النحو، وإنما ينبغي أن تطرح الأسئلة التي توحي بها كفاءتك وخبرتك المهنية أو مهاراتك في الإدارة حتى ولو كنت حديث الخبرة، وإليك أهم تلك الأسئلة:

ما أهم ما يعجبك في هذه الشركة

يعترف خبراء الموارد البشرية والتوظيف أن هذا السؤال من الممكن أن يقلب الطاولة بشكل إيجابي، وذلك لأنه في ظاهره سؤال يخاطب العاطفة ويسمح لمسؤول التوظيف بالتحدث كشخص عادي يخاطبك لا كمسؤول عن توظيفك أو رفضك، والناس ببساطة يحبون التحدث عن نفسهم، لذا فهذا السؤال قد يقرّب وجهات النظر، كما أنه يوحي بامتلاكك أسلوب تفكير متميز في البحث عن إيجابيات تلك الشركة.

اقرأ أيضًا: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية

ما أهم المهام التي تود رؤيتي أنجزها في أول 30 يوم لي

على الرغم من أنه لم يتم قبولك بعد في مقابلة العمل؛ إلا أن أنك ستوضح عبر طرح هذا السؤال أن تستثمر فيما يمكنك تقديمه للشركة وأنك شخص ذو التزام واضح بالمهام المحددة قبل أن تبحث فيما تقدمه لك الشركة فقط، وليس المهم هنا هو معرفة الإجابة التي غالبًا ما ستكون مختصرة وغير واضحة المعالم والتفاصيل، وإنما ما يستنبطه صاحب العمل من أسلوب تفكيرك.

نصائح بعد انتهاء مقابلة العمل

هناك بعض النصائح تخص اللمسات النهائية لإتمام مقابلة العمل بشكل لائق، وعلى الرغم من كونها خطوات بسيطة لا تتجاوز بضع ثوان وقد لا يتم وضعها في الاعتبار بقدر ما يتم النظر في كيفية إجابتك على أسئلة المقابلة ونوعية الأسئلة التي قمت بطرحها في نهاية مقابلة العمل، إلا أنها ضرورية لإظهار الجانب الشخصي الذي يوحي بذكائك الاجتماعي، وإليك أهم النصائح بعد مقابلة العمل:

• قدّم شكرك لمسؤول التوظيف وتقديرك لتلك الفرصة.
• قم بمصافحة لجنة المقابلة أو مسؤول التوظيف فور نهوضك من كرسيك.
• لا تقم بإخراج هاتفك والفحص فيه إلا بعد الخروج تمامًا من الغرفة.
• لا تسأل أسئلة أخرى أو توجه الحديث له أثناء نهوضك من كرسيك أو الاتجاه نحو باب الغرفة.
• قم بإرسال خطاب شكر إلى البريد الإلكتروني الخاص بالشركة في نفس اليوم يتضمن تقديرك لاهتمامهم وحسن تعاملهم.

اقرأ أيضًا: أمور تحتاج لمناقشة أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة

إلى هنا نختتم مقالنا أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل، والذي استعرضنا فيه أهم الأسئلة التي لا يجب طرحها في مقابلة العمل، وكذلك النصائح المتعلقة بما قبل المقابلة وما بعدها، وبعض الأسئلة التي من الضروري طرحها لإثبات كفاءتك المهنية.