طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة

طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة، في الوقت الذي يتم فيه الاستعداد والتقدم بطلب لوظيفة بتجهيز السيرة الذاتية وجعلها احترافية ومهنية، ثم إعداد نفسك لمقابلة العمل التي تحددها الشركة بهدف اختيار الموظفين المناسبين لها بناءًا على توافق خبراتهم الأكاديمية والمهنية مع ما هو محدد في السير الذاتية وكذلك المهارات الشخصية، إلا أن هناك أمر بسيط وهام في نفس الوقت؛ وهي تلك الطرق التي تحدد بها طباع المدير ومدى رضاه أثناء المقابلة، ويستعرض موقع المرجع معكم أهم المعلومات والنصائح بخصوص هذا الأمر وكيفية استخدام هذه الميزة في مسيرتكم المهنية.

طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة

في الوقت الذي قد تكون فيه في حاجة إلى الحصول على الوظيفة بعد مرحلة شاقة من إعداد السيرة الذاتية ودراسة اهتمامات الشركة وأسئلة المقابلة الشخصية، يجب إدراك مدى أهمية أن تناسبك هذه الوظيفة سواء في متطلباتها أو البيئة المحيطة، وذلك لأنه في بعض الأحيان قد لا يكون النجاح هو الحصول على الوظيفة المعروضة وإنما الوصول إلى وظيفة مرضية وصحية على المستوى المعنوي سواء في العلاقات مع المدير المسؤول أو زملاء العمل.

راقب ردود فعله

تتمثل المقابلة الشخصية في بضع أسئلة يتم توجيهها من قِبَل المدير أو مسؤول التوظيف إلى المُتقدم للوظيفة الذي يجيب بدوره عن تلك الأسئلة، وبالتالي يمكنك كمُتقدم لطلب الوظيفة أن تلاحظ ردود فعله على إجاباتك إذا كانت توحي بالتفهّم أو الإعجاب بها، أو ربما كانت مترددة لعدم كفاية الإجابات وحينها يتوجب عليك الاستعداد مسبقًا لقلب الطاولة نحوك ومحاولة تعديل الأوضاع قدر الإمكان، فمثلًا إذا تم توجيه سؤال معقد إليك يُفضل الإجابة بكل هدوء وثقة حتى إذا كنت توضح قلة خبرتك بهذا السؤال المحدد.

اسأل عن بيئة العمل

من المفترض في نهاية المقابلة أن يوجه المدير لك سؤالًا عن أي أسئلة تود توجيهها إليه، وفي هذه الحالة سيكون من صالحك أن ترد بالإيجاب وتوجه بعض الأسئلة البسيطة التي تكون قد أعددتها مسبقًا، ومن الضروري أن يكون أحد هذه الأسئلة يتعلق ببيئة العمل المحيطة بهذه الشركة وكيفية تعامل المديرين مع موظفيهم باختلاف مهاراتهم التي بالتأكيد تكون متنوعة ومتدرجة، في هذه الحالة ستكون أنت السائل وحينها يمكنك معرفة طباع المدير من خلال إجاباته التي إما تتمثل في احترام بيئة العمل والموازنة بين التفهّم والحزم وإما في ما هو عكس ذلك.

اقرأ أيضًا: أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل

لاحظ السلوكيات السريعة

يتميز المدير الإيجابي بمهارات شخصية قوية تمكنه من التحاور مع الآخرين وكسب إعجابهم بحُسن سلوكه والتفاعل مع ما يقولونه، حتى في اللحظة التي لا يكونون فيها على المستوى المطلوب ويُستبعدون من الترشيح للوظيفة المعروضة، فسلوكيات بسيطة مثل المصافحة والابتسام والتفاعل مع الإجابات لها أثر كبير في رفع سمعة الشركة، ولهذا السبب نجد أن العديد من المتقدمين للوظائف يبتعدون عن الاستمرار في التقدم لوظيفة يكون فيها المدير أو مسؤول التوظيف ذي سلوكيات باردة.

تحدث إلى العاملين بالشركة قبل المقابلة

هناك خطوة من المهم تنفيذها قبل الذهاب لمقابلة العمل، وتتمثل في البحث عن الشركة عبر المصادر الممكنة مثل وسائل التواصل الاجتماعي خصوصًا Facebbook و LinkedIn ومعرفة متطلباتها واهتماماتها الحالية، وفي نفس الخطوة يجب عليك أن تبحث عن بعض موظفيها الذين يتفاعلون مع أحداثها محاولًا التواصل معهم والاستفسار منهم عن طباع المدير المسؤول، فذلك سيساعدك في جذب انتباهه أثناء مقابلة العمل وفي نفس الوقت يمنحك دراية مسبقة عن بيئة العمل.[1]

اقرأ أيضًا: كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية

ابحث عن المدير المسؤول

إذا أمكنك معرفة الشخص الذي سيُجري معك مقابلة العمل، وهو أمرٌ وارد في الكثير من الأحيان أن يتم إخبارك بذلك عبر رسالة البريد الإلكتروني التي إما يتم إرسالها إليك من خلاله هو لتحديد موعد المقابلة أو من خلال الحساب الخاص بالشركة مع عرض بيانات بسيطة عمّن سيجري المقابلة معك من قسم الموارد البشرية، وفي هذه الحالة سيكون من المهم أن تبحث عن ذلك الشخص عبر حساباته على مواقع التواصل الاجتماعي وتنظر في اهتماماته التي ستجذبه بالتأكيد حينما تتطرق إليها أثناء المقابلة.

اسأل عن الخطوة التالية

يعرف مدير التوظيف من طرحك لهذا السؤال مدى اهتمامك بالوظيفة وعلى الرغم من اختلاف درجة إجابته عن هذا السؤال التي إما تكون مختصرة تتثمل في أنه سيتم تبليغك في حال القبول، أو إخبارك بالخطوات التي سيتم اتخاذها مثل عدد المرشحين والاختيار بينهم، فستكون قد أكدت تركيزك على تلك الوظيفة وفي نفس الوقت تتضح لك بعض طباع المدير من أسلوبه في إجابة ذلك السؤال.

اقرأ أيضًا: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية

كيف تثير إعجاب مدير التوظيف أثناء المقابلة

يعتبر تخصيص وقت كافٍ للاستعداد الكامل مسبقًا لمقابلة العمل من أكثر ما قد يساعدك في الشعور بمزيد من الثقة أثناء المقابلة لأنك ستكون على درجة كافية من فهم الإجابات التي يريد مسؤول التوظيف الحصول عليها، وهذه هي أهم النصائح التي تساعدك في إقناع مدير التوظيف وإثارة إعجابه بك أثناء مقابلة العمل:

• أظهِر الخبرة ذات الصلة: يجب أن تركز في إجاباتك على الخبرة المتعلقة باحتياجات الوظيفة والشركة مع تطرق بسيط إلى الخبرات الأخرى لا العكس، كما أن أفضل طريقة لذلك هي عرض الخبرات السابقة المتعلقة بمهام تحتاجها الوظيفة الحالية.
• افهم ثقافة الشركة: قم بإجراء بحث مسبق عن رسالة الشركة وكيفية اختلافها عن منافسيها في مجالها، لأنه من الضروري أن توازن إجاباتك مع ثقافة تلك الشركة حتى يظهر توافق بينكما.
• كن دقيقًا بخصوص رغبتك بشأن الوظيفة: من الضروري أن تكون واضًحا في إجاباتك بشأن دراستك عن الشركة ومهامها والمنافسين وعملائها المستهدفين، فذلك يظهر اهتمامك العميق بتلك الفرصة.
• كن متحمسًا: يجب أن تظهر نشاطك وامتنانك، وسيكون من الرائع أن توضح ذلك في رسالة الشكر التي من المفترض أن ترسلها إلى مسؤول التوظيف بعد انتهاء المقابلة، لكن ليكن حماسك متوازنًا لا اندفاعيًا.

اقرأ أيضًا: أشياء عليك فعلها بعد مقابلة العمل

نصائح لنجاح مقابلة العمل

هناك العديد من النقاط التي لا ينظر إليها معظم المُتقدمين لطلب الوظائف لعدة أسباب مثل التوتر أو وضع كامل التركيز على السيرة الذاتية والأسئلة الشائعة في المقابلة، ومن أهم نصائحنا لنجاح مقابلة العمل أن تعرف مكانة الشركة ومنافسيها ومزاياها، لأن ذلك سيجعلك تمضي قدمًا بشكل جيد في عرض ما يحتاج مدير التوظيف إلى سماعه، كما أن أهم سؤال عليك الاستعداد بشأنه هو “لماذا يجب أن نوظفك؟” وهو الذي ستعرض فيه خبراتك الشخصية والمهنية معًا مع تنفيذ حاجات الشركة، وأخيرًا لتعلم أن الخبرة تُكتسب بالمحاولة والممارسة، لذا فحتى إن لم تُوفق في مقابلة عمل فتذكر أن هناك خبرة اكتسبتها في التعامل مع مثل هذه المواقف للاستعداد للعديد من مقابلات العمل الأخرى.[2]

اقرأ أيضًا: كيف اجاوب على أسئلة المقابلة الشخصية

بذلك نختتم مقال طرق للتعرف على طباع المدير أثناء المقابلة، والذي استعرضنا فيه أهم الأساليب التي تُمكنك من التعرف على طباع مدير التوظيف خلال مقابلة العمل، كما تطرقنا إلى النصائح المتعلقة بإقناع مدير التوظيف وإثارة إعجابه وبعض العوامل لنجاح مقابلة العمل.