اتفاقية بين صاحب العمل والعامل

اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، هي الاتفاقية أو الوثيقة أو العقد الذي يربط بين الموظف ورب العمل بهدف تحديد الحقوق والمسؤوليات والالتزامات على كلا الطرفين خلال فترة العمل، ويضع بنود هذه الاتفاقية الإدارة المسؤولة في جهة العمل، وفي هذا المقال يستعرض معكم موقع المرجع كل ما يتعلق بالاتفاقية التي تتم بين الموظف أو العامل ومدير العمل المسؤول وأهم بنود وخصائص تلك الاتفاقية.

اتفاقية بين صاحب العمل والعامل

اتفاقية التوظيف التي تتم بين صاحب العمل والعمل هي الوثيقة أو العقد الذي يتم استخدامه لتوضيح العلاقات الرئيسية بين الموظف ورب العمل، وذلك لوضع الخطوط على الحقوق والمسؤوليات والواجبات لكلا الطرفين خلال مدة العمل المحددة في العقد أيضًا، ويتم فيها توضيح المزايا التي يحصل عليها الموظف وتفاصيل المرتب ومواعيد العمل والإجازات المقررة وكذلك بعض التفاصيل الأخرى كالتأمين الصحي، كما يتم في الاتفاقية تحديد البنود الذي يتوجب على الموظف الالتزام بها وعدم الإخلال بأحد شروطها، وبشكل عام تضمن هذه الاتفاقية حقوق الموظف وتحميه بشكل أو بآخر من أي قرارات غير قانونية من جهة العمل مثل إنهاء عمل العامل دون سبب أو قبل الفترة التي تم تحديدها في الوثيقة.[1]

اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل سعودي 2021 عربي انجليزي

خطوات كتابة العقد بين الموظف وصاحب العمل

تختلف الكيفية التي يتم بها كتابة العقد بين الموظف وجهة العمل، لكن هناك نقاط رئيسية تكون موجود في أي اتفاقية ويجب على العامل أو الموظف التركيز عليها جيدًا وكذلك رب العمل لأنها تحدد المسؤوليات والحقوق بين الطرفين والتي لن يكون من الممكن الإخلال بها، وهذه هي خطوات كتابة الاتفاقية:[2]

العنوان الرئيسي لعقد العمل

من المهم أن يحمل المستند الذي سيتم فيه توقيع الاتفاقية عنوانًا رئيسيًا وبخط كبير واضح يبين للشخص الذي سيراجع المستند أو يوقعه أن تلك الاتفاقية هي عقد عمل بين طرفين، فمثلًا يمكن أن يكون العنوان هو: “اتفاقية التوظيف”، أو “عقد عمل” كما هو شائع.

تحديد أطراف الاتفاقية

من المهم أن تشتمل الاتفاقية في بدايتها على توضيح الأطراف الموقعة عليها، لذا يتم كتابة أسماء طرفي العقد، ويكون الطرف الأول هو الشركة الممثلة في المدير المسؤول أو صاحب العمل، والطرف الثاني هو الموظف، كما تقوم الشركة بتوضيح نشاطها التجاري.

كتابة بنود العقد

يحدد صاحب العمل في هذا القسم كل الشروط التي يلتزم بها الطرفان، وذلك مثل ساعات العمل المحددة والمزايا المادية كالحوافز والبدلات، والأجر المرضي، وقواعد اللباس الموحّد للعمل إن وجد، والتأمين الصحي وكافة الشروط الأخرى التي إما تلتزم بها الشركة تبعًا لقانون العمل بالدولة أو ما تحدده ويوافق عليه العامل.

تحديد مسؤوليات الوظيفة

يتم في هذا القسم كتابة المسؤوليات التي يلتزم بها الموظف أو العامل ويقوم بتأديتها خلال عمله، كالمهام الأساسية المقررة عليه في يوم العمل، كما أنه قد يتم في هذا البند كتابة نوعية الوظيفة كالعمل بدوام جزئي أو دوام كامل والمسؤوليات المرتبطة بكل منهما.

اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل word عربي انجليزي جاهز للتعديل والاستخدام والطباعة

الراتب والمزايا المادية

يحدد صاحب العمل في هذا القسم المرتب الشهري الذي يحصل عليه العامل، هذا بالإضافة إلى تقدير مفصل للمزايا المادية الأخرى كبدلات الانتقال وغيرها والحوافز الشهرية أو السنوية والعمولات، كما تتم كتابة المزايا الأخرى كالتأمين الصحي والإجازات المسموح بها.

مدة العقد

تقوم بعض الشركات أو أصحاب العمل بتحديد مدة معينة لسريان عقد العمل أو الاتفاقية بين صاحب العمل والعامل، ولا يحق لصاحب العمل فسخ هذه الاتفاقية وإنهاء خدمات الموظف قبل تلك المدة المحددة، كما لا يحق للعامل ترك وظيفته قبل انتهاء المدة أيضًا.

شروط أخرى بالاتفاقية

يتم في هذا القسم الإضافي كتابة بعض البنود الأخرى مثل التزام الموظف بعدم تسريب أي بيانات أو معلومات خاصة بالشركة لدى المنافسين، وكذلك المعلومات المتعلقة بتسوية نزاعات العمل، وشروط الملكية التي تقرها الشركات التي تعتمد على وسائل التواصل الاجتماعي والاتصالات.

اقرأ أيضًا: تعريف ضغوط العمل

مميزات العقد بين صاحب العمل والعامل

تتمثل أهم مزايا الاتفاقية أو العقد بين صاحب العمل والعامل في أنها تضمن حقوق كلا الطرفين وليس طرف واحد، فأصحاب العمل أو الشركات تستخدم تلك الاتفاقية والتي تحمل أحيانًا اسم “عقد التوظيف” في ضمان أن تكون مواهب الموظفين ملزمة بشروط العقد، كما أنها تكون رادعًا للموظفين الذين يغادرون الشركة بعد فترة قصير، إذ أن الاتفاقية تحدد المدة التي يلتزم فيها العامل بالعمل لدى صاحب العمل أو الشركة، ومن الناحية الأخرى؛ فالاتفاقية مهمة أيضًا للعامل كونها تقرّ بحقوقه التي لن يتم المساس بها مثل الدخل المادي الشهري والحوافز والإجازات والتأمين الصحي، وهي كذلك تمنحه الاستقرار والحماية من استغناء جهة العمل عن خدماته قبل المدة المحددة في العقد.[3]

عيوب العقد بين صاحب العمل والعامل

على الرغم من أنه لا يمكن اعتبار عيوب الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل على أنها مساوئ؛ إلا أن هناك قيوداً قد تضرّ بمصلحة أحد الطرفين أحيانًا، فمثلًا لا يمكن لصاحب العمل أو الشركة الاستغناء عن العامل إذا لم يفِ الأخير بتوقعات الشركة التي تضطر إلى الالتزام بالأحكام القانونية للعقد، لكن تواجه العديد من الشركات هذه المشكلة بوضع بند يلزم الموظف بالإقرار بالالتزام في العقد أو الاتفاقية، أما بالنسبة للعامل؛ فقد لا يجد التوقعات التي ينتظرها من جهة العمل كعدم المرونة في الإجازات أو ساعات العمل المقررة أو الحوافز، ولا يمكنه ترك العمل التزامًا بالمدة المحددة بالعقد.

اقرأ أيضًا: كيفية التخلص من ضغوط العمل

أنواع اتفاقية عقد العمل تبعًا للموظف

يجب على كل الموظفين في مختلف الشركات وجهات العمل أن يوقعوا على اتفاقية عمل مع أرباب العمل، وذلك لأنها تضمن حقوقهم وتجعلها واضحة يلتزم بها الطرفان من حيث الحقوق والمسؤوليات، لكن قد تختلف طبيعة عقد العمل أو تلك الاتفاقية حسب نوع الموظف أو طبيعة الوظيفة

• موظف بدوام كامل: وهم الذين يستوفون المسؤوليات المرتبطة بساعات يوم العمل الكامل التي تُقدر بنحو 40 ساعة في الأسبوع، وغالبًا ما يتم توظيفهم بشكل دائم بدون تاريخ انتهاء للعقد محدد مسبقًا.
• موظف بدوام جزئي: وهم الموظفون الذين يعملون بنحو 25 ساعة في الأسبوع (في المتوسط)، وعادة ما يكونون تحت الاختبار أو غير ذلك، كما قد يتم تحديد تاريخ انتهاء في العقد أو لا حسب الاتفاق.
• موظف بمدة محددة (عقد): وهم الموظفون الذين يتم توظيفهم لفترة زمنية محددة بتاريخ انتهاء يتم الاتفاق عليه بشكل مسبق في الاتفاقية بين الطرفين، وبانتهاء مدة العقد تنتهي وظيفتهم أو يتم التجديد لهم أو التثبيت كموظفين دائمين.

نموذج اتفاقية بين صاحب العمل والعامل جاهز للطباعة

توجد نقاط محددة تشترك فيها كافة نماذج اتفاقية عقد العمل بين الشركة والموظف، وهي التي يتم فيها ذكر طرفي العقد والشروط الأساسية والراتب والمزايا الأخرى، وهذه نماذج لاتفاقية عقد العمل بصيغ مختلفة يمكنها أن تساعدكم في معرفة الشكل العام للعقد:

• رابط نموذج عقد عمل بين جهة العمل والموظف word “من هنا“.
• رابط نموذج عقد عمل بين جهة العمل والموظف pdf “من هنا“.

اقرأ أيضًا: أهمية العمل في حياة الانسان

إلى هنا نختتم مقالنا اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، والذي قمنا فيه بتعريف الاتفاقية التي تتم بين العامل وجهة العمل، مميزاتها وعيوبها، كما تطرقنا إلى خطوات كتابة العقد بين الطرفين واختتمنا باستعراض نماذج لتلك الاتفاقية أو عقد العمل.